人才战略与人力资源规划（全景咨询案例分析）

1. 企业人力资源管理人员
2. 企业中高层管理人员和决策者
3. 有志于成为人力资源规划专业人士

本课程亮点：
◆　国内外企业关于人才战略与人力资源规划的最佳实践
◆　系统、有效的人力资源规划思想、方法、工具（含大量实操性表单）
◆　人力资源规划实操性步骤

培训收益：
　 企　　业：
　 ◆　获得一整套人力资源规划的思路和实操的方法。

　　　受训人员：
　 ◆　获得最先进的人才战略和人力资源规划理念；
　 ◆　掌握系统的人才战略与人力资源规划方法；
　 ◆　掌握一流企业的人力资源规划的具体而实操的办法（如：人力供求平衡计划、转移矩阵等）

有

引　言：

　　《天下无贼》中的贼头黎叔名言：“你知道二十一世纪最贵的是什么吗？――人才！” 人才可以跳槽，而老板干不好只能跳楼。企业没有人才就谈不上企业未来。大多中小型企业均是精明老板带一群常被他号称为像驴的下属，强将手下是弱兵，这种“马驴文化”特质的企业很难走远，因为老板缺乏选才标准，没有留人方法更不会有人才规划意识，当然缺人才是心中之痛。
　　优秀的企业家会让庸才变人才，劣等企业家会让人才变庸才，为什么？机制比人才重要！没有一套管理人才战略与人力资源规划的机制，孔明也不可能为刘备这个老板鞠躬尽瘁、死而后己。
　　当前，许多企业大张旗鼓，许以重金，求募良才，大有古代传说那样“千金求马骨”的豪气和决心。但是，如今多少企业家一提到人才的问题，还是依然是那样无奈和愤懑，难道求贤若渴的心情，换来的是竹篮打水一场空的无奈吗？当企业家总是在抱怨企业无法找到真正的人才的时候，我们不禁发出了这样的感慨“天才之大，就没有可用之才？
　　如何以最优化的资源配置满足人才的需求？如何以最引人入胜的方法引导人才与企业实现理念与行为的同步？自然也就成了每一个中国企业家和管理者们必须学习和破解的课题。

　　本课程将在总结国内外标竿企业人才战略经验和大量咨询项目实践经验的基础上为企业的人才战略和人力资源规划提供系统的思路和实操性的解决办法。
本课程亮点：
◆　国内外企业关于人才战略与人力资源规划的最佳实践
◆　系统、有效的人力资源规划思想、方法、工具（含大量实操性表单）
◆　人力资源规划实操性步骤

培训收益：
　 企　　业：
　 ◆　获得一整套人力资源规划的思路和实操的方法。

　　　受训人员：
　 ◆　获得最先进的人才战略和人力资源规划理念；
　 ◆　掌握系统的人才战略与人力资源规划方法；
　 ◆　掌握一流企业的人力资源规划的具体而实操的办法（如：人力供求平衡计划、转移矩阵等）




F 课程大纲： 　　

一、企业发展与人才战略

从刘备、汉武帝说起……
老板的困惑和“心中的痛”
为什么21世纪人才最贵？
中国企业如何实施人才战略？
实施人才战略的关键是什么？
华为人才战略、三星人才战略
二、人才战略经验分享

全球“人才大战”的10种形式
国企如何打好人才保卫战
民营企业如何吸引、留住人才？
做好人才的可持续经营
案例分析――小组讨论

三、通过战略性的人力资源管理提升企业竞争力

在21世纪人力资源已经成为企业核心竞争力的源泉
战略性人力资源使命、愿景（中集集团案例）
战略性人力资源管理新角色
人力资源管理职能的变化
排兵布阵：如何设计、建立响应战略规划的人力资源部组织结构
老板的角色和作用
国内著名企业人力资源发展规划案例
四、迈向人力资源管理的高端――战略性人力资源规划

人力资源战略与企业战略的关系
人力资源战略制定的四个步骤
三种基本人力资源战略：吸引战略、投资战略和参与战略
人力资源战略如何与企业战略匹配？
国外著名企业人力资源战略案例（3个案例）
联邦快递公司 (Fedex)与美国包裹公司 (UPS)案例比较分析――小组研讨
什么是战略性人力资源规划？前提条件？
为什么要进行人力资源规划？
人力资源规划与公司战略、业绩的关系
人力资源规划主要关注哪些内容？
人力资源规划制定的依据和原则
人力资源战略规划流程
怎样的战略性人力资源规划才是成功的？
―对企业战略和业务的支持
―核心人才规划
―一个不断调整、适应变化的过程
因缺少系统性、预见性人力资源规划而导致的问题
五、战略性人力资源规划的四个步骤

企业现状分析
―企业业务范围
―企业战略与业务战略
―评估组织现状（包括企业文化）与组织变革战略
―组织核心能力分析
―评估当前人力资源绩效与现状
制定人力资源管理战略
―制定人力资源战略需要考虑哪些问题？
―如何协调公司人力资源战略决策与战略目标？
―某公司人力资源战略SWOT分析方法（案例）
―惠普公司和百事公司人力资源战略（案例）
明确人力资源规划主要内容
―组织未来的成功需要什么样的人才？
―为了实现组织的目标，应该制定什么样的人力资源管理政策、建议与提升计划？
　★公司战略与文化决定人力资源战略（惠普公司――案例）
　★核心能力决定公司需要建设一支什么样的职业化人才队伍（联邦快递――案例）
人力资源战略执行及规划制定
六、战略性人力资源规划内容详解（全景咨询案例YH集团――香港上市公司深度剖析）

人力资源规划现状分析（YH集团案例）
―现有员工队伍的描述
―未来的员工队伍预测
―差距分析
员工队伍现状分析（YH集团案例）
员工队伍规划（YH集团－香港上市公司案例）
―员工队伍规划树
―常见需求预测方法
―员工数量与员工发展预测
―员工数量与员工发展规划
―人力供求平衡计划
―人力聘任补充计划
―人员培训计划
―人力成本预算
关键人才队伍规划（某银行案例）
―关键人才的标准
―关键人才能力模型及层级分析
―客户经理规划（案例分析）
―设计员工结构组合的框架
―高层及关键员工人力资源策略
―高层管理人员继任计划
人力资源管理提升计划（某知名银行案例）
―战略性人力资源理念明晰
―人力资源管理职能
―人力资源部组织设计
―人力资源职能模式
―制定人力资源管理提升计划
―人力资源管理改进规划
七、自检式总结


F 培训方式：

采用案例分析、演练、小组讨论互动式教学

F 培训安排：

培训时间及地点：上海 11月21-22日（周五、周六）；深圳 11月28-29日（周五、周六）

F 培训费用：

3200元/人
此费用包括：培训费、教材费、证书、两天午餐和课间茶点（不包括住宿及晚餐）。外地学员报名，我们可帮您预定酒店。


周老师以往开课回顾:

▲ 2008年10月17-18日，由思捷达咨询主办的“集团管控与董事会运作”公开课在深圳新豪方大厦隆重举行!

▲ 2008年8月22日，由思捷达咨询主办的“打造卓越董事会”公开课在深圳新豪方大厦会议室隆重举行!

▲ 2008年7月25-26日，由思捷达咨询主办的“绩效管理（全景案例）”公开课在深圳新豪方大厦会议室隆重举行!

▲ 2007年8月19日，思捷达咨询副总经理周凌峰先生在广州现代医院为广东天枝实业发展有限公司举办了为期一天的“卓越的集团发展与管控模式设计”的内训。 （2007/08/20）

▲ 2007年8月17-18日，由思捷达咨询主办的“卓越的集团发展与管控模式设计”公开课在上海国韵宾馆隆重举行! （2007/08/20）

▲ 2007年6月8-9日，思捷达咨询副总经理周凌峰先生在浙江大学灵峰山庄为浙江中控自动化仪表有限公司举办了为期二天的“如何构建基于KPI为基石的绩效管理体系”的内训。 （2007/06/11）

周凌峰先生:管理咨询 常务副总经理＼资深顾问＼高级讲师
擅长课程：擅长集团管控、组织和人力资源管理类课程讲授，主要包括： 《集团公司管控模式设计》、《问题分析与决策》、《如何构建以KPI为基石的绩效管理系统》、《高管中长期激励》、《企业文化建设》《战略与利润模式设计》、《领导思维之利剑》、《企业战略规划》、《组织结构设计》、《打造高绩效组织》。（注：以上课程均有公开课和内训课的成功经历）
经验：曾任某大型股份制公司企划经理，某外资企业董事长助理，某集团公司副总裁兼营销中心总经理；曾在上海一家投资管理（外资）咨询公司从事投资管理咨询工作，北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在组织、集团管控、人力资源管理、战略方面积累了丰富的实践经验。
专长：战略管理、集团管控模式设计、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等，对组织设计、流程管理、领导力也有相当的研究。
咨询项目实践：负责香港某国际集团高管及核心人员中长期激励项目，负责大全集团（中国电气行业十大领军企业）集团管控及人力资源项目，负责世友木业组织及人力资源项目，负责德安集团组织管控及人力资源项目，负责正泰集团（中国产销量最大的工业电器高科技产业集团）组织及人力资源诊断项目，负责上海克莱德贝尔格曼绩效项目，负责劲草时装人力资源项目，负责金帝鞋业组织及人力资源项目，负责科达科技（新加坡上市公司）组织及人力资源管理项目、负责深圳鸿波信息技术绩效与薪酬项目、负责广州番禺信用社组织及人力资源项目、参与绿色沿海家园（香港上市公司）人力资源规划项目；负责昌河汽车组织及人力资源项目、负责中海石油化学公司（上市公司）人力资源项目；负责深圳国旅组织及人力资源项目、负责龙房超市改制、战略及组织管理项目；参与APC中国（全球最大UPS制造商）营销咨询项目、负责奥维讯管理平台项目；负责深科控股（香港上市公司）集团管控、组织及流程模块设计；参与上海贝尔IT/IS规划项目；负责广州南方电信系统软件管控与组织模块设计；负责燕港集团战略、集团管控及组织咨询项目；负责创新通软战略咨询项目；负责宝立集团并购项目；负责龙岗第一市场融资项目；负责上海中科芯片生物科技融资项目……
在专业杂志公开发表的文章有：
《从美国军事转型联想到企业转型》世捷07年NO.2季刊
《营销组织结构设计》　　　　　　世捷07年NO.2季刊
《如何发挥母公司董事会决策功能》世捷07年NO.1季刊
《浅谈股权激励》　　　　　　　　世捷07年NO.1季刊
《如何基于流程，构建面向客户的组织》世捷06年NO.4季刊
《集团总部功能该如何定位》2006年《销售与管理》第11期
《绩效考核八大误区剖析》2006年《南方人才》第3期
《精心界定核心业务，从容攫取主要利润》2002年4月《计算机世界》
《在不加薪的时候如何处理绩效评估》2006年5月《管理@人》
《人力资本管理的“落脚点”究竟在哪里》2004年《中国新时代》
《坚守一种产品比多元化更危险》2004年《中国新时代》
《研发人员绩效考核与激励机制》 世捷网站
《如何解决员工对薪酬的不满》世捷网站