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今天为什么需要任职资格管... 今天为什么需要任职资格管――知识型员工的管理解决方案

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：任职资格,员工管理
简介：以美国为代表，自泰勒以下的科学管理等西方管理方式，极大的提升了体力工作者的生产率，然而进入21世纪，这种方式对知识型员工越来越不适应，正如管理大师德鲁克所言，知识型员工的解决方案将…
下载次数：70人气：225评论：5

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员工职业化任职资格评价实... 员工职业化任职资格评价实施方案(PPT 64页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：领导力 资料关键词：职业化
简介：员工职业化任职资格评价实施方案(PPT64页)
下载次数：31人气：227评论：4

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财务部出纳任职资格说明书 财务部出纳任职资格说明书

上传时间：2013/03/11

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所属分类：财务管理,人力资源 资料关键词：财务部,出纳,任职,资格,说明
简介：财务部出纳任职资格说明书基本条件年龄25岁性别女职称学历中职专业财务类外语水平特殊要求身高1.6米以上两眼裸视4.0以上身体素质良好任职资格工作经历1年以上企业出纳工作经验基本素质…
下载次数：0人气：240评论：0

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财务金融任职资格体系 财务金融任职资格体系

上传时间：2009/01/08

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所属分类：战略管理,财务管理,人力资源 资料关键词：财务金融
简介：财务金融任职资格体系财务金融任职资格体系财务金融任职资格体系财务金融任职资格体系财务金融任职资格体系财务金融任职资格体系
下载次数：34人气：246评论：4

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企划部文案策划专员任职资... 企划部文案策划专员任职资格说明书

上传时间：2013/03/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：企划部,文案策划,专员,任职,资格,说明
简介：企划部文案策划专员任职资格说明书基本条件年龄25岁性别不限职称学历大学专业中文、艺术类外语水平特殊要求身高1.6米以上两眼裸视4.0以上身体素质良好任职资格工作经历三年以上企业营销…
下载次数：0人气：247评论：0

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任职资格管理体系建立过程... 任职资格管理体系建立过程中的问题及对策

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,领导力,职业素养 资料关键词：任职资格,员工管理
简介：为了实现企业战略目标，保留企业核心人才，许多企业进行了任职资格管理体系的建设工作。在这个过程中，由于缺乏相关的理论指导和实践的参考，企业面临诸多困惑和不解。本文从实践出发，重点分析…
下载次数：76人气：251评论：4

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班组长任职资格管理规定 班组长任职资格管理规定

上传时间：2012/12/10

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：班组长
简介：班组线长的任职要求及管理规范，对班组长的选拔和任免等进行了明确的规定和说明，希望对大家有用。
下载次数：1人气：254评论：1

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生产车间主任任职资格说明... 生产车间主任任职资格说明书

上传时间：2013/03/20

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所属分类：生产管理,人力资源 资料关键词：生产,车间主任,任职,资格,说明
简介：生产车间主任任职资格说明书基本条件年龄25岁性别男职称不限学历中职专业化工、管理类外语水平不限特殊要求身高1.7米以上两眼裸视4.0以上身体素质良好任职资格工作经历三年以上工业企业…
下载次数：0人气：259评论：0

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综合管理部企管主管任职资... 综合管理部企管主管任职资格说明书

上传时间：2013/03/15

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：综合,管理,企管,主管,任职,资格,说明
简介：综合管理部企管主管任职资格说明书基本条件年龄30岁性别男职称初级学历大学专业管理类外语水平特殊要求身高1.7米以上两眼裸视4.5以上身体素质良好任职资格工作经历三年以上工业企业行政…
下载次数：0人气：265评论：0

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综合管理部经理任职资格说... 综合管理部经理任职资格说明书

上传时间：2013/03/12

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：综合,管理,经理,任职,资格,说明
简介：综合管理部经理任职资格说明书基本条件年龄35岁性别男职称中级学历大学专业管理类外语水平CET-4特殊要求身高1.7米以上两眼裸视4.5以上形象气质俱佳身体素质好任职资格工作经历五年…
下载次数：0人气：271评论：0

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手术刀式的人才培养解决方... 手术刀式的人才培养解决方案――任职资格与人才培养体系

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：人才培养,任职资格
简介：培训，业务主管已经感到厌倦，企业需要手术刀式的人才培养解决方案，能精准的针对业务问题，基于任职资格的人才培养体系有效的回答了这个问题……
下载次数：121人气：295评论：13

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品质管理部经理任职资格说... 品质管理部经理任职资格说明书

上传时间：2013/03/19

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所属分类：生产管理,人力资源,领导力 资料关键词：品质,管理,经理,任职,资格,说明
简介：品质管理部经理任职资格说明书基本条件年龄35岁性别男职称中级学历大学专业化工类外语水平CET-6特殊要求身高1.7米以上两眼裸视4.0以上身体素质优秀任职资格工作经历五年以上精细化…
下载次数：0人气：298评论：0

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部门负责人岗位职责及任职... 部门负责人岗位职责及任职资格(doc 31页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：部门,负责人,岗位职责
简介：部门负责人岗位职责及任职资格(doc31页)
下载次数：110人气：312评论：5

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财务金融任职资格体系 财务金融任职资格体系

上传时间：2008/10/27

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所属分类：财务管理 资料关键词：财务金融
简介：1、知识技能2、经验3、独立工作与指导4、角色定位
下载次数：21人气：326评论：4

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任职资格与绩效考核的区别... 任职资格与绩效考核的区别――做正确的事情与把事情做正确

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：绩效考核,任职资格
简介：任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价，不同的是，绩效考核关注把事情做好，任职资格关注一开始就做正确的事；绩效考核强调结果导向，任职资格先培养做事的能力，重点在过程，最后还是回归到…
下载次数：126人气：327评论：8

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华为任职资格管理 华为任职资格管理

上传时间：2008/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：华为,资格管理
简介：一、基础知识二、职位管理三、任职资格管理
下载次数：120人气：349评论：8

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华为任职资格体系介绍（H... 华为任职资格体系介绍(HR版)

上传时间：2011/11/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：任职资格,岗位说明
简介：华为任职资格体系介绍(HR版)华为的部门职责及岗位说明详细介绍了华为公司内部的部门职责及各岗位说明书可以给大家做参考学习。
下载次数：37人气：365评论：18

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华为公司任职资格管理解密 华为公司任职资格管理解密

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：管理,华为,任职资格
简介：任职资格管理被任正非视为华为过去十年的三大成功变革之一，对华为成功迈入全球市场居功至伟，其两大特点就是“管好大脑，看好手脚”，是一种适合中国国情的、企业高速成长过程中的人才解决方案…
下载次数：144人气：375评论：9

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从培训体系到学习体系――... 从培训体系到学习体系――任职资格与与手术刀式的人才培养体系

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：培训体系,任职资格
简介：企业的竞争就是人才的竞争。然而，如何促使人才快速成长？如何提高培养效果？对很多企业而言，人才培养的难度主要有两点，一是针对性地问题，二是员工学习的主动性问题。从针对性上讲，对于那些…
下载次数：161人气：402评论：16

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任职资格与素质模型的区别... 任职资格与素质模型的区别――系统的人才管理方案

上传时间：2008/10/13

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：任职资格,员工管理
简介：简言之，任职资格是一套涵盖了素质模型，比素质模型更全面、更系统，更符合中国国情的的人力资源解决方案.素质模型，最初由麦克里兰教授所创，主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个人特质、价…
下载次数：110人气：458评论：11

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