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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:关键,业绩指标,设立,绩效,管理,专题培训
简介:omerSatisfactionFinalize/DevelopCustomerSatisfactionMeasureProduct/ServiceQualityCustomerV…
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所属分类:质量管理 资料关键词:深层,搅拌,地基,施工质量,监理,细则
简介:提高沉降量、特别是不均匀沉降差别明显降低经深层搅拌加固的水泥土强度除与被加固土的物理学性能有关外主要与水泥掺入量有关其次是和土体在预搅拌时能否完全破碎、并与水泥浆充分搅拌均匀有
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上传时间:2013/09/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效指标,分解
简介:绩效分解说明:工作岗位不同的衡量准设计也明显有差异——一类是与企业价值增值直接有关的岗位则可以采用价值增值量、比率等量化;一类是与企业外部消费者、供应商及社会关系等发…
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上传时间:2012/10/23

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所属分类:战略管理,采购管理,生产管理 资料关键词:精实生产,衡量指标,价值流分析
简介:精实生产衡量价值流分析
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所属分类:人力资源 资料关键词:大型,集团,组织结构,关键绩效,考核指标,问题
简介:某大型集团组织结构于与关键绩效考核问题及设计
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上传时间:2014/04/08

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务会计,指标
简介:财务会计
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上传时间:2012/09/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,量化指标,全案
简介:绩效考核量化管理全案.rar:
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI,关键绩效,指标
简介:KPI关键绩效辞典
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所属分类:采购管理 资料关键词:KPI指标,系统,控制,物流服务,质量
简介:考核的方法也较少本文从第三方物流企业项目运作出发来制订考评供应链运行绩效的KPI(关键业绩)体系可以将与第三方物流企业物流项目运作相关的KPI绩效系统分为5大块………………
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上传时间:2012/09/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效指标
简介:通过组织调研这种方式,可以帮助我们更加深入的了解企业在上述层面的现状n中高层管理者在7个层面“对公司认知或认同”是怎样的?n在上述不同层面和领域中的“强项”和“弱项”分别是什么?n…
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所属分类:战略管理,市场营销,销售管理 资料关键词:大型,集团,组织结构,关键绩效,考核指标,问题
简介:某大型集团组织结构于与关键绩效考核问题及设计—波士顿.rar:
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所属分类:人力资源 资料关键词:关键,绩效,考评,指标,分解,模板,格式
简介:分扣分幅度30分行政服务部直接上级出车手续齐全性不能随意出车手续不齐全不出车严禁利用车辆办私事每发现一次扣1---5分扣分幅度10分行政服务部直接上级产品出入库手续齐全性按严格…
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上传时间:2014/03/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,指标
简介:绩效计划的价值:将战略目转化为每位员工、每一天的工作。体系是管理的“仪表盘”,体现了运营中的关键节点,使管理者及时获知信息、响应变化,使企业经营过程可控制、结果可预期。本课程…
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所属分类:人力资源 资料关键词:体系改革,方案
简介:现状:1、定工资基本是“谈判式”拍脑袋确定缺少理性和依据2、员工工资调整随意缺乏考核和绩效感性论定3、整体工资水平较高但满意度较低4、薪酬结构基本为固定工资没有动态管理缺乏激励
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上传时间:2015/09/12

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所属分类:销售管理 资料关键词:基础-电子商务数据指标
简介:电子商务行业基础数据,思维线路图,新手上手快,系统性的建立电子商务数据思维
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:采购管理,生产管理,项目管理 资料关键词:质量检验,试验,统计技术
简介:生产系统一级绩效及考核
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上传时间:2012/11/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:KPI指标库
简介:KPI
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,全套,办法,流程,指标,工具
简介:绩效考核全套办法流程工具
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所属分类:人力资源 资料关键词:发展,策划部,正职,年度绩效,考核,指标,模板
简介:发展策划部正职年度绩效考核类别KPI权重考核部门目值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满意度内部营运流程方面计划工作完…
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所属分类:市场营销 资料关键词:精品,资料,中国移动,经营,分析指标,体系
简介:精品资料—中国移动经营分析体系
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