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培训资料分类

上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,发问,经典,问题
简介:试发问经典问题30例
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:顺利,走出,面试,误区
简介:如何顺利走出试误区?
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上传时间:2013/10/04

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:塑料,检验,质量验收,记录表
简介:塑料板层检验批质量验收记录表GB50209-2002030111单位(子单位)工程名称分部(子分部)工程名称验收部位施工单位项目经理分包单位分包项目经理施工执行标准名称及编号施工…
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上传时间:2014/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:求职面试,忌讳,方面
简介:求职试中最忌讳的九个方
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上传时间:2014/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:求职者,面试,必胜,要点
简介:求职者们试必胜的九大要点
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上传时间:2014/04/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:求职面试,中的,基本礼仪
简介:求职试中的基本礼仪
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上传时间:2012/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试问题
简介:试问题大全
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上传时间:2012/11/12

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所属分类:市场营销 资料关键词:店面,推销技巧
简介:1、推销的障碍及解决方法2、运用ROPE技巧全掌握顾客需要3、有效掌握AIDA销售技巧及CARE促销方法4、FAB的运用5、独特销售点的应用6、个人风格销售技巧
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所属分类:人力资源 资料关键词:聘用,意见,相左,注意
简介:聘用与你意见相左的人需注意的4方
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,通知
简介:试通知单
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上传时间:2013/02/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,方式
简介:试选才的方式
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评
简介:人才测评:让你知又知心在《礼运大同篇》里提到“选贤与能”四个字从企业经营角度来看它指出了企业在“招兵买马”时要遴选有品德、有才干、有智能、有执行能力的人来做事这种人纔能为企业“招…
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上传时间:2013/06/03

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:情报分析,改善
简介:提供企业管理常用表格《负情报分析•改善表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:负情报分析•改善表公司负评价&…
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所属分类:生产管理,质量管理,领导力 资料关键词:面向,库存,生产,的计划,执行,计划,最终
简介:《向库存生产的计划和执行——计划带最终装配(PPT46页)》目录:1、计划带最终装配的计划策略2、销售与运作计划(SOP)3、需求管理4、物料需求计划(MRP)5、预测与销售定单…
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上传时间:2013/09/24

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:知识,管理,员工绩效管理,制度,应用
简介:本身「核心专长」的最主要来源也为为企业创造了最大的价值「知识管理」运用企业内部活动是具有全性与普遍性的却鲜少应用于「员工绩效评估与管理」领域为求理论与实务之结合故尝试从企业个案之
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所属分类:市场营销 资料关键词:中国企业家,面临,困惑
简介:对企业营销部门、人力资源部门、教育机构做培训课程及计划很有用的资料
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所属分类:人力资源 资料关键词:求职面试,过程中,把握,好的
简介:求职试过程中一定要把握好的八个度
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所属分类:战略管理,采购管理,销售管理 资料关键词:满足,消费者,价值需求,创新,品牌定位
简介:德隆专辑(好像有个网友说需要这方的资料,我收集了一个)
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所属分类:市场营销,客户服务,拓展/其它 资料关键词:开展,市场调查,方面,PPT资料
简介:“如何开展市场调查”方的PPT资料
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,面谈
简介:一、绩效管理的流程二、目标确定三、沟通部分的工作重点四、辅导的步骤......ppt
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