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所属分类:领导力,销售管理 资料关键词:民营企业,人力资源管理,误区
简介:在知识经济时代我国许多民营企业自诞生之日起就存在才方面的先天不足而在发展过程中则由于低水平的模式和落后的才观念与制度的缺陷使得民营企业陷入了低效率的误区成为导致…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:现代人力资源管理,组织,结构设计,岗位分析,情境,案例,学习
简介:岗位分析的策划方案以下是一个企业进行组织结构设计和岗位分析的工作计划与安排2008年7月至2008年12月历时半年大致可以分为三个阶段1.第一阶段:岗位分析的前期准备阶段(2008…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:人力资源管理,案例集
简介:第一部分规划案例1:某建筑公司的需求预测案例2:亚实公司聪明对待离职员工案例3:网星公司的员工保持策略案例4:通联集团2003年度计划第二部分工作分析案例5…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业实施,战略性,人力资源管理,思考
简介:关于的一些论文
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所属分类:战略管理,市场营销,物流管理 资料关键词:追求卓越,之路
简介:09新版《表格制度大全》图文并茂复制就可使用
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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:全国,人力资源管,新版
简介:全国《学》2010新版精品教材(23万字全11讲)2010精品课:《学》全书.rar:
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:木桶原理,人力资源管,误区
简介:新木桶原的误区
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,复习
简介:第一章概述第二章基础第三章职务分析第四章员工招聘......ppt62
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:非HR,力资源管理
简介:一、的关键环节二、绩效三、职业生涯规划四、企业文化与员工的关系......ppt48
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上传时间:2012/11/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:美国企业,人力资源管,特点
简介:美国企业的特点
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源管,回归分析,方法
简介:[]—回归分析方法
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源管,贡献
简介:对组织有8大贡献的挑选和培训是的基础确定公司用要求是员挑选的第一个阶段经员评价要素基本模式员评价要素基本模式
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所属分类:人力资源 资料关键词:可口可乐,人力资源管,技巧培训,培训员,指引
简介:可口可乐-技巧培训-培训员指引-辅导技巧
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所属分类:人力资源 资料关键词:可口可乐,人力资源管,技巧培训,辅导技巧,课程
简介:介绍课程目标和破冰练习优秀辅导员需具备的特质有效辅导程序辅导技巧成功辅导的关键课程评估
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:上海通用,汽车,人力资源管,实践
简介:规划是得一个主要建筑砌块。许多实践的成功执行依赖于细致的规划。通过规划过程,一个组织能够确定它未来所需要的技能组合,然后它就可以利用…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理,系列,讲座,赢在绩效,管理
简介:系列讲座——赢在绩效
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:强人,力资源管理,师资,吐血,推荐
简介:超强料。吐血推荐
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:11月,助理人力资源管理师,试题,答案
简介:2005年11月助师试题及答案
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上传时间:2013/02/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:5P,模式,新人,力资源管理
简介:5P模式-新
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理,人力资源
简介:体绩效?n随着企业和项目的扩张,内部提拔了不少业务精英做干部,但是他们从专业升上来,不关注,说到员工的问题,都认为是公司或部门的事,有些部门由于负责不关注,搞得下
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