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【活动收益】 1 、深入了解胜任素质模型到任职能力管理体系的变迁,为何任职能力管理体系更契合当下企业管理发展实际; 2 、通过演练,掌握 员 工 职业发展通道的设计 ...
模块一、组织发展规律与设计思维 案例导入:某教育集团的组织设计 1.为什么这些组织能持续千年? 2.百年看企业,千年看组织 3.组织及组织设计理论 4.组织设计的总流程 5.组织设计前的考量...
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
章节 内容 第一部分 经济学基础 市场需求、供给与均衡价格 消费者行为分析 生产和成本理论 市...
第一部分:新时期企业竞争与发展 1、认识企业竞争与发展 1) 企业竞争理解及本质 2) 组织竞争优势及来源 3) 建立以人为中心的核心竞争能力 2、新时期企业管理发展矛盾与冲突 1...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | “职位分析与薪酬福利体系设计... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[领导力] | 文化致胜--君远.企业文化突... | 待定 | 待定 | 0小时 |
[财务管理] | “集团财务管理”高级研修班(... | 待定 | 待定 | 7小时 |
[生产管理] | TTT企业培训师培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 高效员工职业化训练――内训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[质量管理] | 员工满意度调查 | 员工满意度调查团队 | 待定 | 150小时 |
[人力资源] | 全面薪酬策略与实施方案 | 马志坚 | 待定 | 21小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 陈玮 | ¥34000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《人才甄选与招聘面试技术》 | 待定 | ¥13500元 | 6小时 |
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目 录 第一章 手册的目的 3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司工作流程 11 第五...
为进步细分总部、门店的职权划分,强化总部对门店的人、财、物的统一标准化管理
人力资源管理全套资料,包括人力资源部的工作职责、招聘、入职、培训、绩效、薪酬、员工转正、劳动合同、员工关系管理等多方面内容
保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定
本手册主要从企业人力资源管理的视角,介绍了人力资源管理的基本理论和可操作方法,内容涉及企业组织机构职能及各岗位职责、人员招聘、...
思博咨询是从事人力资源管理咨询及管理培训的专业公司,致力于用...
公司简介 海青弘毅企业管理顾问有限公司是由清华、北大、中科院...
合易人力资源管理咨询公司是专业做人力资源管理咨询和国家人力资...