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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,探索,思考
简介:管理的探索和思考随着我国加入世贸组织人才的竞争日趋激烈企业管理显得尤为重要它犹如一把双刃剑做好了可提高企业整体率创造最大益留住优秀人才;反之则会打击士气影…
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,调查表
简介:考核调查表
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上传时间:2013/09/23

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,管理,绩效考核,案例
简介:管理考核的案例*案例一:××在部门作近半年来作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该作认真但也有认为该较差比起一起进公司的其它人进步较慢*案例一:…
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上传时间:2012/10/17

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所属分类:战略管理,生产管理 资料关键词:员工绩效,评价标准
简介:评价标准示例
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核
简介:某公司考核表
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,综合,素质,评定,模板,格式
简介:满积极、主动寻求解决方法B.作情绪稳定经常积极、主动寻求解决方法C.作情绪较稳定偶尔逃避遇到的问题D.作情绪低落经常散播消极言论作纪律A.按时上下班严格遵守公司各项规章制度…
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上传时间:2013/02/21

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工绩效考核,管理办法,范本
简介:考核管理办法范本一
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所属分类:人力资源 资料关键词:现代企业,岗位职责,与员工,绩效,考评,全套,资料
简介:30.系统测试程师15231.软件测试程师15332.数据库程师15433.高级程序15534.系统应用程师15635.系统分析15736.系统操作15837.网络
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:附件,联想集团,有限公司,员工绩效管理,工作规范
简介:联想集团有限公司管理作规范.
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考评,共性,指标
简介:考评表(共性指标)
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,员工绩效考核,简洁
简介:考核表□月度□年度姓名岗位考核人部门评价区间2010年月日----月日考核纬度及项目类型优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分)自评上司评…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:IT,集团,员工绩效管理,工作规范
简介:某知名IT集团管理作规范
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理
简介:管理(PPT23页)
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人力资源,员工绩效,管理
简介:保证企业实现目标明确企业战略和使命使企业利润公正分享提供长期人力资源保证建立一种适合企业的企业文化
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:业务岗位,员工绩效,考核手册
简介:详细的业务岗位制度
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上传时间:2013/01/10

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:员工绩效,考核管理,办法
简介:考核管理办法
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,员工绩效考核
简介:基本信息姓名:所属部门:职位:班组:考核期间:年月日~年月日评定标准:A90~100分优秀比预计要求更令人满意完成作B80~89分良好能完全按照要求完成作目标C70~79分…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:员工绩效管理,工作规范,模板,格式
简介:的总经理范围内进行排序4.4.3.2.2排序方案?业评估的排序比例必须与处级管理者及以下相同即按照271的原则?管理能力评估的排序比例可在271比例基础上灵活掌握(如无前可无
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上传时间:2012/12/20

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,员工绩效,考核手册
简介:最新整理出来的好资料
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上传时间:2014/03/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工绩效考核,办法
简介:培训管理办法.
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