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所属分类:人力资源 资料关键词:职员,分阶段,考绩,绩效考核,职业,餐饮
简介:职员分阶段
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考评
简介:员工评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成的管理方法.其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并…
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所属分类:人力资源 资料关键词:银行,绩效考核,机制,转变,趋势
简介:银行机制的转变趋势经济资本作为当今国际银行业的风险管理文化和先进管理工具正在受到国内商业银行的重视各家银行的改革和转型无不将经济资本理念的引入和实务运作作为改革的一项心工…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工
简介:是企业针对本企业员工所承担的工作进行的过程,即企业通过运用各种科学的方法,对每位员工的工作行为、工作果及其对企业的贡献或价值大小进行与评价,并将评价结果反馈给员工…
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上传时间:2012/09/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:北大,方正,绩效考核,激励体系
简介:北大方正的激励体系
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,岗位,员工绩效考核
简介:某公司各岗位员工明细
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:分厂,生产,技术,年度绩效,考核表
简介:分厂生产技术副厂年度表指标类别KPI指标权重部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量包装费用辅助材料费用顾客方面要货计划完成率内部营运流程方面千人负伤率成品率学…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:一评估的内涵二评估的作用三评估建立步骤......ppt74
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核,方案,实例
简介:某公司方案实例
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,绩效考核
简介:某公司全书
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上传时间:2013/09/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,实施,方案
简介:沧州XX有限责任公司--05年度实施方案一、目的对员工业进行有评价逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制确保公司年度目标的顺利完成持续不断的提升企业心竞争力二、原则有利于…
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核流程图
简介:流程图
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:安装,公司,部门,绩效考核,评价
简介:某安装公司部门评价表
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,绩效考核,指标,KPI
简介:人力资源指标——KPI序号指标类型目标具体指标指标说明数据来源指标定义/计算公式周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的…
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上传时间:2014/04/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:学习,任职,资格,绩效考核
简介:向HW学习:任职资格与
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,绩效考核培训
简介:KAIFU集团――资料包(4个文件)
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:部门,绩效,标准表,模板,格式
简介:部门标准表部门:年角度指标名称单位计算方法或评价依据评价周期权重评价标准计分方法大分%小分工作业50我们如何实现最重要的工作目标?20基本职能我们如何完成部门的基本职…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:有限公司,员工绩效考核,细则,范本
简介:某有限公司员工细则一、的目的:1.不断提高公司的管理水平、产品质量降低生产经营成本和事故发生率提供公司保持可持续发展的动力;2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作…
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:是企业针对本企业员工所承担的工作进行的过程,即企业通过运用各种科学的方法,对每位员工的工作行为、工作果及其对企业的贡献或价值大小进行与评价,并将评价结果反馈给员工…
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上传时间:2011/10/10

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所属分类: 资料关键词:绩效考核,沟通,客观公平
简介:管理是公司的一个永恒话题,企业管理者都在绞尽脑汁地想办法加强公司的管理,但是很多公司管理结果都是不很理想。即使有的公司请了管理咨询公司,设计了很好的管理方案…
下载次数:4人气:101评论:4

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