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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理体系,绩效考核,绩效考核培训
简介:绩效体系(PPT114页)
下载次数:32人气:152评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:中国网络,通信,员工绩效,考核管理,制度
简介:通过推行员工绩效制度,帮助员工加深解自己的职责和目标,充分调动员工的积极性和创造性,在公司营造绩效导向的氛围,促进公司各项目标的实现。
下载次数:0人气:151评论:1

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上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,管理办法
简介:略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合地进行价值
下载次数:0人气:151评论:1

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理咨询,绩效考核,项目建议书,绩效考核培训,项目管理咨询
简介:绩效咨询项目建议书(PPT55页)
下载次数:26人气:149评论:4

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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工绩效考核,管理规定
简介:某公司员工绩效规定
下载次数:1人气:148评论:0

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上传时间:2016/09/09

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所属分类:生产管理 资料关键词:班组长
简介:主要介绍了班组长的目的,班组长的范围,班组长的指标和方式以及的细则。
下载次数:5人气:138评论:0

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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:美的集团,员工绩效,考核管理,办法,解决方案
简介:一、体系二、实施三、结果的应用四、面谈与绩效改进五、结果的......14word
下载次数:3人气:136评论:1

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,销售,薪资,分配,绩效考核,管理办法
简介:某公司销售部薪资分配及绩效办法
下载次数:2人气:135评论:0

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上传时间:2012/10/26

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:海地,集团,员工考核,管理手册
简介:中海地产集团员工手册
下载次数:1人气:129评论:1

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上传时间:2014/03/30

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:基础管理,考核,管理办法
简介:基础办法
下载次数:0人气:126评论:0

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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:年度考核管理规定
简介:年度规定
下载次数:0人气:125评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理咨询,绩效考核,绩效考核培训,项目管理咨询
简介:北京某有限公司绩效咨询项目建议书(PPT55页)
下载次数:26人气:120评论:5

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上传时间:2012/10/05

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:绩效考核,管理制度
简介:绩效制度.rar:
下载次数:0人气:115评论:0

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上传时间:2013/09/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:员工考核,管理办法
简介:员工办法?第一章?总?则第一条?为全面了解、评估员工工作绩效发现优秀人才提高公司工作效率特制定本办法第二章?范围第二条?凡公司全体员工均需适用本办法第三章?原则…
下载次数:0人气:115评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理咨询,绩效考核,绩效考核培训
简介:北京贝尔绩效咨询(PPT55页)
下载次数:27人气:110评论:7

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,月度,绩效考核,管理规定,模板,格式
简介:省3缺乏成本意识稍有浪费2无成本意识经常浪费1合计员工签名:直属主签名:工程技术人员定性表年月日项目内容配分评分经验学识学识经验能触类旁通且常能提供改进意见5学识经验较一
下载次数:0人气:110评论:0

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上传时间:2011/10/10

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所属分类: 资料关键词:绩效考核,沟通,客观公平
简介:绩效是公司的一个永恒话题,企业者都在绞尽脑汁地想办法加强公司的绩效,但是很多公司结果都是不很想。即使有的公司请了咨询公司,设计了很好的绩效方案…
下载次数:4人气:101评论:4

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,员工考核,管理办法,模板,格式
简介:别是优、良、中、基本合格、不合格具体定义见表3表3综合评定等级定义表等级优良中基本合格不合格定义实际表现显着超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求在计划/目标或岗位职责/分工要求所…
下载次数:0人气:100评论:0

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,考核管理
简介:表格――资料包(13个DOC)
下载次数:12人气:96评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,考核管理
简介:表格――资料包(29个DOC)
下载次数:11人气:96评论:4

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