考核制度

授课老师：待定 3600元 0小时 关于举办深化国有企业三项制度改革与人力薪酬、考核制度设计...

各省、自治区、直辖市和中心城市企业联合会（企业管理协会）、企业家协会，全国性企业团体，中央和地方国有企业，有关单位： 为深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、指示批示精神，引...

关键字：国企改制 研修班 企业家 绩效薪酬 劳动用工 云南昆明

开课计划：

• 昆明市 2024-08-10

授课老师：待定 22800元 24小时 薪酬智能化管理课程-阿米巴绩效考核制度方案-分之合咨询

分之合 20 余年 磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚利”为前身，专注为企业提供公开课培训及咨询落地业务26年，并于2015年完成华丽升级，在国家商标局注册并开始倾力打造“分之合”品...

关键字：薪酬设计 绩效考核管理 分之合经营管理

开课计划：

• 北京市 2017-09-19

授课老师：待定 22800元 24小时 薪酬智能化管理课程-阿米巴绩效考核制度方案-分之合智库

分之合 20 余年 磨一剑，1991年成立至今，以“时代​‌‌光华”、“凝聚利”为前身，专注为企业提供公开课培训及咨询落地业务26年，并于2015年完成华丽升级，在国家商标局注册并开始倾力打造“分之合”品...

关键字：薪酬设计 绩效考核管理 分之合咨询

开课计划：

• 北京市 2017-09-19

授课老师：待定 22800元 24小时 员工薪酬设计课程-企业绩效考核制度管理-分之合智库

分之合 5322=5+5 薪酬结构设计： 1.:第一个5代表5种基本工资包括最低保障工资、年功工资、学历工资、全勤工资、岗级工资 2. 3种考核工资包括日、月、年考核工资（日考核对标日基本工资...

关键字：薪酬体系设计 阿米巴绩效考核 员工薪酬设计

开课计划：

• 深圳市 2017-09-19

授课老师：待定 22800元 24小时 员工薪酬福利管理-智能化绩效考核制度-分之合智库

《薪酬设计与立体化考核》的五大核心落地工具： 1.日科举——《比学赶帮超日工作计划落地表》 2.月考核——《月度述职与问责表》 3.年考核——《岗位股》与四个合同 4.薪酬体系设计——《薪酬管理手...

关键字：绩效考核管理 立体化考核 薪酬设计

开课计划：

• 洛阳市 2017-09-19

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