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所属分类:人力资源 资料关键词:动态薪酬,设计模型
简介:3-1动态模型就宽泛的意义来讲——是因员工为企业持续服务企业为员工提供的一揽子回报它即包括经济的如报的现金部分:基本工资、业绩工资、奖金、股份与分红等;报的非现金部…
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上传时间:2014/04/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,进行的,思考
简介:公平很重要,但绝对的公平实际上在现实生活中并不存在。如此,探求怎么样才能将得尽可能的公平就是我们学习和研究的目的。本文结合作者在工作中的实操经验,提出的问题值得大家…
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬设计
简介:及管理(上)(PPT44页)
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计
简介:质培养和员工的技能培养,因此,在同行中能够迅速的占领市场,并逐步发展起来。为了规范公司员工管理,完善公平合理的体系,激发员工的积极性和创造性,吸引和留住优秀员工,促进公司稳
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上传时间:2012/09/29

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:企业的,薪酬设计
简介:企业的ppt
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:企业薪酬,设计,管理实务
简介:这是我的原创,也是我的讲稿,欢迎大家下载,如果感到还可以别忘记顶一下
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:一、为什么要进行二、怎样完整的体系三、管理中的常见问题要点......34张ppt
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:领导力 资料关键词:薪酬设计,系列
简介:系列
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上传时间:2013/02/19

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所属分类:生产管理,财务管理,人力资源 资料关键词:人力成本,企业薪酬设计
简介:人力成本与企业
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,全案,人力资源管
简介:人力资源管理实用工具书mba核心课程企业各部门、各职位《绩效考核与全案》人力资源总监、hr、职业经理人企业管理的实战宝典
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,薪酬设计,原则,思路,要素
简介:一、总体框架二、绩效管理体系三、结构及方案......ppt57
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上传时间:2015/01/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:在七步法里面,其中有一个环节叫战略的的七步法一共分了七个大的步骤,每一个步骤里面还有一个小的操作步骤。
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上传时间:2012/10/17

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所属分类:人力资源,项目管理,拓展/其它 资料关键词:公司,薪酬设计,正式,报告书
简介:某某公司正式报告书
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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计,多页
简介:X理论一般的人从本质上说都是不喜欢工作,并且一旦有可能就逃避工作,由于人具有不喜欢工作这一特点,所以对大多数人都必须进行强迫、控制以及指挥,甚至要以惩罚相威胁,才能使他们尽到自已的…
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计,薪酬管理,讲师,课件
简介:一、的本质和管理的特征二、与激励的关系三、不同模式和作用四、基于激励之要诀......ppt81
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业薪酬,设计,讲义
简介:企业讲义1
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上传时间:2019/05/25

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:分享:内容涵盖:企业在进行过程当中外部社平资的比较,过程中的岗位评价方式,规划方法等内容,对于岗位评估划分和在岗位中的分配也有说明。
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上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬管理,薪酬设计
简介:及管理(下)(PPT46页)
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:经典,设计,案例分析
简介:经典案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不断上…
下载次数:0人气:80评论:0

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上传时间:2013/02/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计方案,工具
简介:方案211页带实用工具
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