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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:一个,面试
简介:应聘者到来后,态度应友好,有条理地安排面试,使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:HR部门,绩效,管理系统,职责,定位
简介:HR部门在绩效管理系统的职责和定位
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上传时间:2014/04/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:选型,综合,厂商,还是,专业,厂商
简介:e-HR选型:综合厂商还是专业厂商?
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:人力资源,销售管理 资料关键词:HR部门,业务流程
简介:HR部门业务流程图集成
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所属分类:人力资源 资料关键词:武汉,大学,商学院,规划,招聘与配置
简介:坚持的原则:第一,使专家充分了解已收集的历史资料及统计结果,了解其他信息。第二,被问者能回答的问题,并尽量简化。第三,不要求精确,允许其估计,说明肯定程度。第四,多取高层支持。1.…
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上传时间:2013/06/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:入职培训
简介:六月,人才市场活跃、大学生就业,企业迎来又一个新人到岗高峰期。如何让新员工以最快速度融入团队,发挥最大潜能?培训在这里起首要作用。3}%M9P$x1H
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上传时间:2012/10/25

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:国际,500强企业,选人标准
简介:国际HR力作500强企业选人标准
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上传时间:2012/10/29

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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:精髓
简介:MOTO的HR管理的精髓
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:金蝶,解决方案
简介:管理者能够直接参与,更密切地关注组织活动能够快速准确地获取所需信息,提高管理者决策能力组织结构扁平化,提高组织反应力,增强组织的可控性......ppt35
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上传时间:2013/01/31

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:HR管理手册
简介:HR管理手册
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,招聘与面试,体会
简介:做HR专职招聘也有好几年了最近感觉这个话题越来越热因此也开一帖从HR的角度谈些有关招聘面试的问题也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议回答大家的问题抛砖引玉与大家交流………………
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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:劳动合同法,HR,影响,与风险
简介:用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或…
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上传时间:2016/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,职业素养
简介:HRHR职业素养与必备技能与必备技能RHR职业素养与必备技能与必备技能RHR职业素养与必备技能与必备技能RHR职业素养与必备技能与必备技能
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上传时间:2009/03/28

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所属分类:市场营销 资料关键词:HR,策略性,信息系统
简介:策略性HR信息系统(PPT22页)
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上传时间:2010/07/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:hr,system
简介:HRsystemmanagementandrelatedinformation
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上传时间:2012/10/24

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业化修炼
简介:HR的职业化修炼
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上传时间:2013/02/06

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,否决,求职者
简介:一眼就被HR否决的9种求职者
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:HR,的五项修炼
简介:HR的五项修炼
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:HR管理,战略,模式
简介:HR管理的战略模式
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