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招聘与甄选（PPT 18... 招聘与甄选(PPT 18页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘与甄选
简介：招聘与甄选(PPT18页)免费下载数：13分……………………
下载次数：0人气：43评论：0

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面谈表单 面谈表单

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面谈,表单
简介：姓名______________申请职位_____________________________1.工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什…
下载次数：0人气：24评论：0

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招聘（PPT 34页） 招聘(PPT 34页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：招聘(PPT34页)免费下载数：18分……………………
下载次数：0人气：46评论：0

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招聘成功的人才：微软招聘... 招聘成功的人才：微软招聘过程及经验

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程不存在例外包括内部人员流动筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥.注重培养实习生实习经验及表现在正式聘用中起一
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结构化面试题库（DOC ... 结构化面试题库(DOC 9页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：结构,面试,题库
简介：(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定)一、简单寒暄1、□您怎么过来的？交通还方便吧!2、□从(待定)到广州要多长时间？路途辛苦吗？3、□以前来广州…
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公司招聘手册 PPT 公司招聘手册 PPT

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,招聘手册
简介：四级机构参照执行第二章招聘原则第三条计划原则：以掌握公司发展规划为前提根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划包括以定编计划确定招聘计划数以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；第
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素质/行为面试法 素质/行为面试法

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：素质,行为面试法
简介：行为面试法(BEI)结构性面试提前准备问题就有关胜任力向同一职位所有候选人提同样的问题采用相同的评估标准目标：准确判断其具备的胜任力程度评估基准：该职位的素质要求(素质模型)方式：…
下载次数：0人气：46评论：0

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招聘成功的人才—微软招聘... 招聘成功的人才—微软招聘过程及经验(PPT 46页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,人才,微软,招聘过程及经验
简介：招聘成功的人才—微软招聘过程及经验(PPT46页)免费下载数：18分……………………
下载次数：0人气：75评论：0

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面谈薪酬十一诫 面谈薪酬十一诫

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面谈
简介：定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准你当然要当面问个清楚免得日后误会深重而且这已是现代人的理性共识和老板开口谈钱是你的正当权利大可不必不好意思当然这不是单纯的讨价还价它是一个特
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网络招聘技术（ppt 2... 网络招聘技术(ppt 22页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：网络,招聘,技术
简介：网络招聘技术(ppt22页)免费下载……………………
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如何有效招聘到合适的销售... 如何有效招聘到合适的销售人才(PDF 38页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：有效招聘,的销售,人才
简介：《如何有效招聘到合适的销售人才(PDF38页)》目录：1、遴选合格人才的理念依据与素质基础2、成功的销售人才标志3、有效招聘销售人才的方法4、指标细化-招聘中考试题案例......…
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某公司的人员招募系统 某公司的人员招募系统

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：公司,人员招募,系统
简介：我们要招募什么样的员工?我们如何招募我们想要的员工?我们招募到员工后要做些什么?什么是可以做的什么是不可以做的?……………………
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员工正式聘用合同书 员工正式聘用合同书

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,聘用,合同
简介：为正式员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守第一条乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之第二条乙方之职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作安排在下述
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面试原则与禁忌事项 面试原则与禁忌事项

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,原则,禁忌,事项
简介：发工作的岗位就需要性格细腻的员工而从事营销以及相关工作的岗位则需要性格开朗、有魄力和胆识的人3、专业技能考核这一关是相对比较简单的可以通过很多种方式进行试察(面试、考察)二、禁忌事
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人是最重要的员工招聘六步... 人是最重要的员工招聘六步法(DOC 302页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工招聘
简介：从企业内部做人力资源管理到走出企业做企业管理咨询顾问不觉得在人力资源管理这个职业上已经奋斗了十余年了在这十余年中我亲身经历着我国企业从普通的人事管理到现代的人力资源管理的重大变革也…
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管理内训：招聘面试 管理内训：招聘面试

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,领导力,招聘面试 资料关键词：管理内训,招聘面试
简介：学习目标招聘的需求招聘的步骤面试程序面试技巧面试主要错误……………………
下载次数：0人气：39评论：0

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面试的27个经典问题（D... 面试的27个经典问题(DOC 4页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,经典,问题
简介：题2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了3、你最喜欢的大学课程是什么？为什
下载次数：0人气：44评论：0

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招聘渠道的选择（DOC ... 招聘渠道的选择(DOC 1页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘渠道,选择
简介：招聘渠道的选择一、人才交流中心在全国的各大中城市一般都有人才交流服务机构这些机构常年为企事业用人单位服务他们一般建有人才资料库用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料…
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面试宝典 面试宝典

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：IBM-SHELL英文试题.docMicrosoft面试试题英文试题1-2.doc宝洁考题.doc微软100题.exe职场面试六忌.doc著名公司的面试法.doc薪水谈判四要点.d…
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招聘面试课件（PPT 2... 招聘面试课件(PPT 21页)

上传时间：2013/03/29

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所属分类：人力资源,招聘面试 资料关键词：招聘面试,课件
简介：招聘工作规范第一条目的为使人员招聘工作规范化和有序化提高工作效率节约开支降低招聘成本保证人员质量特制定本工作规范第二条适用范围公司各事业部及各职能部门(下称各部门)第三条基本原则1…
下载次数：2人气：178评论：0

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