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培训资料分类

上传时间:2012/09/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,人事测评
简介:人事资料大全(多个doc)
下载次数:0人气:68评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销,领导力 资料关键词:企业管理,干部,素质测评,题库
简介:企业管理干部素质题库大全之一
下载次数:4人气:200评论:1

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所属分类:战略管理,市场营销,客户服务,行政管理 资料关键词:全国,NVQ,企业行政,管理
简介:全国NVQ《企业行政管理》整套授课讲义与《行政经理手册》
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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:胜任,人力资源管,理工
简介:你是否胜任人力资源管理工作?《人力资源完全工作手册》+HR
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上传时间:2012/09/25

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所属分类:市场营销,职业素养 资料关键词:职业经理,综合能力,测评,试题
简介:职业经理综合能力试题
下载次数:2人气:53评论:0

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上传时间:2012/09/25

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:管理人才,专业,测评,系统
简介:中国《管理人才专业系统》(正式版)快来下载吧!
下载次数:0人气:53评论:0

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上传时间:2012/09/24

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所属分类:市场营销,物流管理,人力资源 资料关键词:人力资源,在线,测评工具
简介:人力资源在线工具62个文件.RAR:在线工具.rar
下载次数:2人气:198评论:0

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上传时间:2012/09/24

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:任职资格,管理,测评
简介:任职资格管理与
下载次数:2人气:47评论:0

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上传时间:2012/08/17

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业素养
简介:尺,竟无一人肖”;“人心不同,恰如其面”•人与工作的匹配(人适其事,事宜其人)••是否需要(效用)?
下载次数:0人气:61评论:0

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上传时间:2012/08/07

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:气质测评
简介:个体的活动性和情绪性是气质的基本成分,此对气质进行研究的时候也往往从这两个角度去分析e气质即是从个体的活动性和情绪性L6f发,对个体心理活动的动力特征进行定性和定量相结合的
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上传时间:2012/08/07

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:价值观
简介:价值观是指个体用于辨别是非善恶从而决定取台的——种综合性的价值架构。一个人的价值观主要表现在他对道德、计合、宗教、金钱等各方面的判断与取告,个体的社会性行为无不列上价值观的烙印。价…
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上传时间:2012/02/23

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人员测评
简介:本资料针对人力资源管理培训中的人员做了详细的介绍,同时通过对案例的分析,更形象的对人员的方式方法做了阐述。
下载次数:1人气:105评论:5

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上传时间:2012/02/21

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人力资源测评
简介:人力资源的理论和方法,可操作性强,word文档
下载次数:2人气:114评论:3

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上传时间:2012/02/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工任用,招聘,离职管理,测评
简介:授课老师:闫老师——CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师,北大纵横管理咨询公司合伙人,中国TOP100金牌管理咨询师;美国国际训练协会(AITA)国际认证高级管理顾…
下载次数:7人气:108评论:7

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上传时间:2011/12/08

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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:人力资源管理,绩效管理
简介:个人/公司人力资源估概念目前现状和发展人力资源管理绩效案例体验模型建立实际应用
下载次数:12人气:142评论:10

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上传时间:2011/11/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:性格测试
简介:面试时,研发人员用的试:包括逻辑思维试和性格试。比较简单。没有分标准,仅有题目。
下载次数:7人气:209评论:6

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上传时间:2011/07/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,考核
简介:日本松田宪二认为,“人力资源考核是人事管理系统的组成部分,由考核者(上司)对被考核者(部下)的日常职务行为进行观察、记录,并在事实的基础上,按照一定的目的进行价,达到培养、开发和…
下载次数:15人气:170评论:12

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上传时间:2011/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:胜任力模型,人才测评,培训,招聘,绩效
简介:传统人力资源管理模式?人力资源规划?招聘选拔?培训开发?绩效管理工作分析?薪资管理?员工关系管理传统人力资源管理模式的尴尬以岗位为中心的管理模式?岗位招聘?岗位培训?岗位绩效?岗位…
下载次数:31人气:231评论:19

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上传时间:2011/07/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,招聘选拔
简介:对“人才”的两种理解广义人才的广义理解是对各类人员进行试和价,这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行量和价。狭义人才的狭义理解是对人才的心理素质进行试和
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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,人力资源管理
简介:对“人才”的两种理解广义理解人才的广义理解是对各类人员进行试和价,这种理解包括对人才的生理特点和心理特点进行量和价。狭义理解人才的狭义理解是对人才的心理素质进行…
下载次数:9人气:154评论:9

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