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培训资料分类

上传时间:2013/01/16

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理岗位,测评,标准
简介:管理岗位标准
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员,测评,分析,问卷
简介:管理人员入职分析问卷
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上传时间:2013/01/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:个性,测评,原理,方法
简介:个性的原理与方法
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:艾森克,情绪稳定,测评
简介:艾森克情绪稳定性
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:艾克森,情绪稳定,测评
简介:艾克森情绪稳定性
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人事测评,绩效,评估
简介:人事与绩效
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上传时间:2013/01/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:顾客满意度,测评,方法,实例
简介:顾客满意度方法和实例
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,人员测评
简介:面试人员
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,测评
简介:面试
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试人员测评表
简介:面试人员
下载次数:0人气:14评论:0

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业HR,专用,人力资源,测试,管理能力,测评
简介:(企业HR专用)人力资源试——管理能力的.rar
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业HR,专用,人力资源,测试,管理能力,测评
简介:(企业HR专用)人力资源试——管理能力的
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:资质模型,测评,技术
简介:资质模型与技术(67)
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上传时间:2013/03/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:岗位测评,排序,方法
简介:岗位排序的新方法(doc1页)免费下载数:18分……………………
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:人员招聘,素质,测评
简介:人员招聘与素质一、招聘的意义1.吸引合格的求职者2.为组织提供合格的人力资源3.节省成本4.减少流失率5.帮助组织创建一支文化更多样化的队伍6.组织文化的宣扬二、制定招聘规划1…
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所属分类:人力资源 资料关键词:甄选,测评,面试,技巧,行为描述,面试
简介:甄选与面试技巧——行为描述面试法课程内容错误选才的代价选才的三大标准招聘过程中的常见问题如何拟定各项工作能力行为事例的重要元素如何跟进问题何谓工作动力的配合行为事例面试流程角色…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:ABS,岗位测评,系统
简介:第一章岗位的原理与程序第一节问题的提出岗位是国外工商企业普遍采用的一种比较科学的人事管理方法所谓岗位是指将企业内各类工作岗位按其工作内容和重要程度归入不同的工作岗位等级…
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上传时间:2013/04/28

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所属分类:职业素养 资料关键词:礼仪,测评
简介:1.良好礼仪的核心是:a.确保恰如其分地遵守礼节b.确保对方能感受到你的尊重、关心和体贴c.确保以行动正确为准则来维持关系d.避免在礼仪细节上犯错从而在商务往来中占据主动2.服装依…
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,人员测评
简介:面试人员表(初试、复试)岗位:主持人:时间:年月日姓名内容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备注注:1、面试主持人应在面试前填写“内容&r…
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,测评
简介:1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是?2、严格按规章制度办事、坚持原则?3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新,自觉学习工作知识与技能,提高业务水平?4、视企业利益之于自身利益…
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