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营业目标管理表 营业目标管理表

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：营业,目标,管理表,绩效,记录
简介：服务客户数：营业目标管理表(绩效记录)平均销售额：占总营业额(%)营业人员：月份本月交易客户数预计受订总金额①实际受订总金额②取消受订总金额③实际受订金额④=②-③达成率④÷①占总…
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绩效计划的目标和内容以及... 绩效计划的目标和内容以及实现目标的措施

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,过程中,沟通技巧
简介：绩效计划沟通：即在绩效管理初期上级主管与下属就本管理期内(如当月、季度等阶段)绩效计划的目标和内容以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的沟通交流以达到在双方共识的
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绩效管理是实现部门目标及... 绩效管理是实现部门目标及公司发展战略的基础管理保障

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：房地产,企业,公司,绩效,管理制度
简介：学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段为了提高公司竞争力保证公司目标的顺利达成并在公司形成奖优罚劣的氛围特制定本绩效管理制度绩效管理核心思想绩效管理是实现
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绩效管理是以战略为导向以... 绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础的关键业绩指标

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：集团,绩效,管理制度
简介：XX集团绩效管理制度总则1.1目的和原则1.1.1绩效管理是以战略为导向以经营目标计划为基础以关键业绩指标(KPI)为核心通过持续改进不断提升组织强调绩效的管理过程1.1.2绩效管…
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优化县级政府业绩考评指标... 优化县级政府业绩考评指标体系重构业绩目标的周期

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：优化,政府工作,业绩考评,模式
简介：优化县级政府工作业绩考评模式县级政府工作业绩考评模式从形式合理性与实践有效性看还存在着业绩目标短期化、目标定值不公化、考评计分模煳化等缺陷优化县级政府工作业绩考评模式的思路是：优化…
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目标与职责的完成程度与简... 目标与职责的完成程度与简要分析

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：主管人员,绩效,评价,综合,素质
简介：管人员绩效评价样表(综合素质)姓名任职时间直属上级部门职务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.自评者签字:签字时间:补充说明:1.2.3.目标与职责的
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绩效管理：如何构造目标体... 绩效管理：如何构造目标体系？(DOC 10页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,构造,目标,体系
简介：绩效管理：如何构造目标体系？许多企业整体管理基础薄弱绩效管理只是简单的就绩效谈绩效成了单纯评价员工业绩的工具不是从战略的高度帮助企业建立卓越的绩效管理体系如此而使得绩效管理流于形式…
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目标与绩效管理（DOC ... 目标与绩效管理(DOC 68页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：目标,绩效,管理
简介：目标与绩效管理讲师：周坤?资深企业管理咨询顾问、国内知名管理培训师历任数家上市公司集团总经理、原国家经贸委培训中心企业管理顾问及高级培训师等职在三十余年的工作历程中亲历了中式、日式…
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某公司滚动式目标管理与绩... 某公司滚动式目标管理与绩效考核制度(DOC 7页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：公司,滚动,目标,管理,绩效考核,制度
简介：某公司滚动式目标管理与绩效考核制度企业背景介绍XX公司是广东省一家民营企业该公司生产自行研发的化学添加剂在国内本行业市场占有率处于领先地位2002年销售收入2亿元实现利税4000多…
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企业的绩效管理体系目标分... 企业的绩效管理体系目标分解(DOC 16页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：企业的,绩效,管理体系,目标,分解
简介：企业的绩效管理体系目标分解绩效管理是人力资源管理的核心成功实施绩效管理不但能帮助企业提高管理效率帮助管理者提升管理水平更能提升HR管理部门的地位提升HR经理的价值实现HR经理的角色…
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人力资源部年度目标(范本... 人力资源部年度目标(范本)(DOC 12页)

上传时间：2013/09/20

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：人力资源部,年度目标,范本
简介：人力资源部年度目标(范本)＊＊＊公司二00三年人力资源部工作目标一、呈送文二、人力资源部组织架构三、二00二年人力资源部基本工作情况四、二00三年人力资源部年度总体目标1、完善公司…
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绩效管理衔接公司目标和个... 绩效管理衔接公司目标和个人目标(DOC 5页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,衔接,公司,目标,个人目标
简介：绩效管理衔接公司目标和个人目标绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带公司将目标分解成为每个人的目标如果员工达到了自己的目标就可以得到更好的发展机会和福利待遇这样就将员工的利益与公司…
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XX电器目标与绩效方案书... XX电器目标与绩效方案书(PPT 50页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：电器,目标,绩效,方案书
简介：编号：FY-M-013版本：A0日期：2004年12月11日目录1、目标管理与绩效考核方面现在的优势和机会；2、?目标管理与绩效考核方面现存的问题和威胁；3、?目标管理与绩效考核系…
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物业公司目标管理与绩效考... 物业公司目标管理与绩效考核管理办法(DOC 10页)

上传时间：2013/09/19

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所属分类：人力资源,领导力,目标管理 资料关键词：物业公司,目标,管理,绩效考核,管理办法
简介：物业公司目标管理与绩效考核管理办法第一章?总?则?第一条?为了进一步深化公司内部的管理?建立以目标管理为导向的绩效评估体系依此来改善员工的工作表现增强企业活力提高运行效率达到企业的…
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绩效管理与目标管理（DO... 绩效管理与目标管理(DOC 4页)

上传时间：2013/09/18

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理,目标,管理
简介：绩效管理与目标管理绩效管理是一个围绕公司目标而建立的促进组织成功的体系是“通过帮助员工使其能更出色的工作从而实现组织目标的管理过程”它的根本目的是实现目标而不是评价结果因此绩效管理…
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公司绩效管理应当强调组织... 公司绩效管理应当强调组织目标和个人目标的一致性

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：绩效,管理
简介：得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面；
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激励员工持续改进并最终实... 激励员工持续改进并最终实现组织战略目标

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理培训,多页
简介：绩效管理是公司战略得以实施的重要保证绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，将业绩成效用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现组织战略以及目标的一种正式管理…
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组织应确定并提供资源以帮... 织应确定并提供资源以帮助员工达到预期目标

上传时间：2013/09/16

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：资源管理
简介：质量管理体系中资源管理的总体要求也是对其它章节资源的总要求2、明确了组织应确定并提供资源的目的是：a)为实现和保持现有的现
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汽车配件加工厂本期营业目... 汽车配件加工厂本期营业目标计划表

上传时间：2013/09/11

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所属分类：市场营销,生产管理,财务管理 资料关键词：生产,销售,金额,报表,格式
简介：本表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：生产销售金额报表月份品名金额数量金额数量金额数量金额数量金额数量金额合计一月生产销售二月生产销售三月生产销售四…
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护肤新产品目标人员定位调... 护肤新产品目标人员定位调查表

上传时间：2013/09/06

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所属分类：市场营销 资料关键词：新产品,潜在客户,追踪,表格式
简介：《新产品潜在客户追踪表》表格为Word模板DOC格式以下仅为文本内容预览完整内容请免费下载：新产品潜在客户追踪表编号产品名称潜在客户预定采购时间预算金额报价表号码竞争者结果客户名称…
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