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培训资料分类

上传时间:2008/01/31

6
所属分类:市场营销,销售管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理,销售
简介:公司销售队伍制度.doc
下载次数:120人气:597评论:7

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上传时间:2008/01/23

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:全面.
下载次数:27人气:97评论:5

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上传时间:2008/01/04

3
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效管理实务
简介:《世界经人文摘》编辑部经常收到中国的经人从各地打来的电话、发来的电子邮件或者传真,分享他们在旅程中的激动体验。更多地,他们把在实际工作中常常遇到的问题排出来,希望本刊能…
下载次数:28人气:408评论:3

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上传时间:2007/12/08

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:设定目标――收集资料――然后进行反馈及指导训练――实行评估――实施计划
下载次数:11人气:126评论:4

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上传时间:2007/12/03

3
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效考核,绩效考核与绩效管理
简介:回首过去的一年,您认为自己是有成就还是很失望?工作是快乐的,实干才能赢得部属的信任,我的存在是因为工作的存在,我们的价值在于问题的解决或减少。
下载次数:48人气:162评论:3

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:[下载]-全球五大著名企业的实操pdf格式
下载次数:59人气:136评论:3

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上传时间:2007/11/01

6
所属分类:拓展/其它,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:体系设计方案,的科学方法之一,相信对你必定用
下载次数:63人气:198评论:6

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上传时间:2007/10/12

5
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:与组织运行的模型配套系统考核的三大目标考核的功能和作用考核的关键程序考核的流程考核的内容如何衡量业、能力、态度业、能力、态度在考核中…
下载次数:87人气:210评论:5

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上传时间:2007/10/10

2
所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:
下载次数:18人气:155评论:3

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上传时间:2007/10/09

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理,薪酬,绩效管理培训
简介:考核设计原则考核体系主要考核内容考核指标制定原则与方法考核执行机构及人员考核总流程...
下载次数:118人气:800评论:5

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上传时间:2007/10/08

4
所属分类:市场营销,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:企业如果没有好的体系,员工工作就缺乏动力,缺乏工作的积极性和主动性。
下载次数:85人气:178评论:6

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上传时间:2007/10/06

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,薪酬设计
简介:的重要性.如何做
下载次数:42人气:176评论:6

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上传时间:2007/09/28

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:体系总体介绍考核实施部门关键指标设计..
下载次数:38人气:213评论:4

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上传时间:2007/09/18

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:制度
下载次数:34人气:193评论:4

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上传时间:2007/09/11

3
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:回首过去的一年,您认为自己是有成就还是很失望?对危机反应迟缓,将错失扭转机会的大好时光(危机是什么?触发的因素?处危机的必要流程,细致了解危机处中的关键环节,提高危机沟通的技巧…
下载次数:15人气:153评论:3

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上传时间:2007/09/11

5
所属分类:生产管理,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:一、生产率责任制度的目的:1、降低成本2、加强竞争力3、依各车间,生产线班组,个人别分配应获取的利益目标,促其努力达成目标。二、经营有两个最终目的:1、追求利润2、追求薪资
下载次数:103人气:259评论:7

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上传时间:2007/09/10

7
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:[转帖]培训ppt58
下载次数:132人气:495评论:8

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上传时间:2007/08/29

3
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效管理体系
简介:体系总体介绍考核实施部门关键指标设计...
下载次数:24人气:203评论:3

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上传时间:2007/08/16

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:[精品系列PPT]
下载次数:43人气:163评论:5

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所属分类:领导力,绩效管理 资料关键词:绩效管理,项目建议书,组织架构
简介:组织架构与项目建议..
下载次数:51人气:278评论:7

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