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【活动收益】 1 、深入了解胜任素质模型到任职能力管理体系的变迁,为何任职能力管理体系更契合当下企业管理发展实际; 2 、通过演练,掌握 员 工 职业发展通道的设计 ...
模块一、组织发展规律与设计思维 案例导入:某教育集团的组织设计 1.为什么这些组织能持续千年? 2.百年看企业,千年看组织 3.组织及组织设计理论 4.组织设计的总流程 5.组织设计前的考量...
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
一、有渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人...
课程大纲 /Outline 模块一、破解组织诊断与组织评估 案例:衡量事物的指标 ——生活和企业9种诊断方式 一、组织诊断的本质 1、组织变革问题 2、组织效能问题 3、组织...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 年终奖的发放艺术 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[领导力] | 如何做一名出色的中高层管理者 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[领导力] | 教会徒弟才能吃饱师傅 | 戴跃 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 好教练系列-教会徒弟才能吃饱... | 戴跃 | 待定 | 6小时 |
[市场营销] | 房地产营销策划高级研修班 | 待定 | 待定 | 300小时 |
[领导力] | 《如何做一个出色的主管》 | 李老师 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 《绩效管理“KPI+BSC”... | 待定 | ¥92000元 | 24小时 |
[战略管理] | 绩效考核暨KPI与BSC培训 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
[市场营销] | 从优秀到卓越---如何做个赢... | 王延臣 | 待定 | 4小时 |
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讲师:***<<**电子股份有限公司>>绩效管理与部属协助技巧(2005.02)本课程对象设定及目的一、课程对象:**电子中高阶...
年终绩效考核、人力规划、关键岗位与人才储备管年终绩效考核、人力规划、关键岗位与人才储备管理理年终绩效考核、人力规划、关键岗位与人...
为配合公司KPI绩效管理体系的建立,保证组织实际经营管理行为与公司的战略目标统一,确保财务类(主要目标)、管理指标、否决类指标考...
随着市场竞争的加剧,企业的成长与发展离不开一条以建立高效的内部管理体系和制度来培育自身独特竞争力的道路。绩效管理体系的有效性体现...
绩效管理的价值 绩效管理系统具备三个部分 帮员工取得工作胜利,企业和员工双方面都有得益
北京中智源培训有限责任公司成立于 2002 年,是全方位、系...