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【活动收益】 1 、深入了解胜任素质模型到任职能力管理体系的变迁,为何任职能力管理体系更契合当下企业管理发展实际; 2 、通过演练,掌握 员 工 职业发展通道的设计 ...
模块一、组织发展规律与设计思维 案例导入:某教育集团的组织设计 1.为什么这些组织能持续千年? 2.百年看企业,千年看组织 3.组织及组织设计理论 4.组织设计的总流程 5.组织设计前的考量...
第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
一、有渊源:为什么人才管理需要建设任职资格体系? 1、任职资格由来和NVQ的标准结构 2、为什么给研发技术中心人员建立任职资格体系? 3、为什么做中高层管理者的任职资格评估? 4、为什么做营销人...
课程大纲 /Outline 模块一、破解组织诊断与组织评估 案例:衡量事物的指标 ——生活和企业9种诊断方式 一、组织诊断的本质 1、组织变革问题 2、组织效能问题 3、组织...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 郭旭华老师 | ¥18000元 | 6-12小时 |
[人力资源] | 中高层管理技能提升 | 郭旭华 | ¥18000元 | 6-12小时 |
[人力资源] | 卓越绩效管理 | 郭旭华 | ¥18000元 | 6-12小时 |
[人力资源] | 高效沟通技巧 | 郭旭华 | ¥15800元 | 6-12小时 |
[人力资源] | 结果思维 | 郭旭华 | ¥15800元 | 6小时 |
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[人力资源] | 《卓越绩效管理实战》 | 郭旭华 | ¥44000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《中层管理技能提升三部曲》 | 郭旭华 | ¥36000元 | 12小时 |
[人力资源] | 《战略薪酬规划》 | 郭旭华 | ¥44000元 | 12小时 |
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企业项目团队的绩效管理研究探析(doc 8页)
对企业项目团队的绩效管理相当重要的
当今企业界对核心竞争力的重视程度逐渐提高,而核心竞争力归根 到底来源于企业内部各层级的绩效,因此,如何有效地进...
绩效管理趋势下助人专业认同形塑之挣扎--以四位资深精神社工师口述史为例报告大纲一.绪论-研究动机与问题.研究背景 二.研究面向及...
北京中财方略管理咨询有限公司是中国第一家专业从事大财务绩效管理研究、咨询与培训的顾问机构,是财务绩效问题的系统解决者、集团管控...
北京中智源培训有限责任公司成立于 2002 年,是全方位、系...