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培训资料分类

上传时间:2013/04/17

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:职务分析,样本,财务
简介:财类财总监岗位责1.在董事会和总经理领导下总管公司会计、报表、预算工作2.负责制定公司利润计划、资本投资、财规划、销售前景、开支预算或成本标准3.制定和管理税收政策方案及程…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,职务说明书,报告
简介:一、工作分析与说明书的含义工作分析是对某特定的工作、岗位做出明确规定并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程说明书是工作分析的书面表达形式其核心是工作分析工作分析…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理人员培训,教材,工作分析,职务说明书
简介:两年前在各位的共同努力下我们在短期内便完成了公司138个岗位的说明书正因为当时时间短任说明书在使用的两年中我们不断发现很多不符合项因此现在我们计划再用两个月时间进一步完…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:打印分析面谈问题样本(二)(1)岗位的目标是什么?•这项岗位最终要取得怎样的结果?•从公司角度来看这项岗位具有哪些重要意义?•为何设置这一岗…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘专员,职务,资格,要求
简介:•资格要求编写的依据是分析的成果“描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等•特别需要指出的是在本实例中提出“生理…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务评估,技巧
简介:介绍评估的理念和用途掌握评估的方法和程序明确评估的组织能进行评估的实战操练……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务,职务描述,任职,资格,要求
简介:常见描述和任资格要求(销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财部经理|出纳|会计)(一)“销售部经理”描述名称:销售部…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,销售,业务
简介:销售业类销售部经理名称:销售部经理所属部门:销售部直接上级:营销副总经理工作目的:领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求:认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任:1.…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘专员,职务描述
简介:描述的编写依据的是分析的成果“描述”文件中一般包括基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任资格、其他事项等方面的信息“招聘专员”描述名称:招聘专员所属部门:…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,职务说明书,建立,公司
简介:壹、个案公司简介S公司创业之初仅以资本额为旧台新币二仟万折算新台币仅为五百元之创业基金作为公司草创之资本当时员工也只有三十八人但是经过全体同仁戮力以赴业绩逐渐成长尤其民国四十年以后…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,面谈,问题,样本
简介:分析面谈问题样本(一)(1)请问你的姓名、名称、编号是什么?(2)请问你在哪个部门工作?请问你的部门经理是谁?你的直接上级是谁?(3)请问你主要做哪些?可以举一些实…
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所属分类:人力资源,项目管理 资料关键词:职务分析,样本,工程项目
简介:工程项目类工程项目主管位名称:工程项目主管所属部门:工程项目部直属上级:工程项目部经理工作内容:1.编制审核各项工程的预结算书2.参与工程项目投资前的论证工作进行经济评价及效益分…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调研,报告,实例
简介:打印目的:在员工填写分析调查表和与员工面谈后应该形成一份分析调研报告作为分析信息采集的汇总经过分析后产生描述和资格要求分析调研报告实例时间:×月×日9:30…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,样本,人力资源管理
简介:人力资源管理类人力资源部经理位名称:人力资源部经理管辖人数:2人工作内容:1.编制公司人力资源规划2.负责选拔、配置分公司中层管理人员3.组织公司人员招聘4.办理员工人事变动事宜…
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上传时间:2013/04/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调查表
简介:分析调查表(3)16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任?17、请描述该的工作环境你认为什么样的工作环境更合适工作?18、请列举你直接领导的下述的、姓名和工作内…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,人力资源管理,的关系
简介:认识—分析工作分析的要素分析的作用规划:制定有效的人员需求预测方案和解决需求的措施;招聘:选拔和任用合格的人员(任条件);培训:根据工作内容与任条件设计培训方案;考核:…
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上传时间:2013/04/15

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,技巧
简介:1.探讨现代企业分析的理念和程序.2.掌握分析的方法和说明书的撰写.3.进行分析实案操练.……………………
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上传时间:2013/04/14

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,计划
简介:企业招聘计划同时为了能够圆满完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作使人力资源管理适应企业的发展趋势特计划在2000年3月份对企业某些部门重新进行分析具体计划如下:
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,工业,工厂
简介:理的权力并承担执行公司规程及工作指令的义;管理责任:对其分管的生产管理工作全面负责;主要责:1.在分管副总经理领导下负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部责范围
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上传时间:2013/04/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,辨析
简介:分析是人力资源管理的基础是所有人力资源管理的依据和参考离开了分析一切的管理工作都是感性的行为毫无科学性可言而在我国的许多企业中这项工作却是个不折不扣的空白至多有一份粗浅的岗…
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