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培训资料分类

上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:麦肯锡,人才测评,业务,方法
简介:第一,测评业务存在的理由;第二,测评的基本假设与评价技术;第三,一个典型的事决策咨询项目;第四,构建评估系统项目......66ppt
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所属分类:人力资源 资料关键词:广告公司,内部,组织与人,配置
简介:广告公司的内部功能高层管理业务部组织维护客户关系的七项要点市场调研部/企划部......39ppt
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理者,特质,人才开发
简介:一、需要什么管理者或领导者二、何为特质(COMPETENCY)三、特质模型的建立四、培养和开发......42ppt
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所属分类:人力资源 资料关键词:中国企业,人才竞争,面临,挑战,对策
简介:中国企业竞争面临的挑战与对策
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上传时间:2012/11/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:才能,基础,培养体系
简介:一、培养体系建设经常遇到哪些问题?二、建立培养体系的关键是什么?三、如何建立基于能的培养体系?......ppt86
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才招募
简介:一、力資源規劃二、員工的招募三、員工的甄選......ppt72
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:全球,人才竞争,趋势,带来,HRM,挑战
简介:文化背景的多样化组织关系的多样化雇佣关系的灵活化HRM的信息化
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,成功,微软,招聘过程及经验
简介:一、微软聘用的独到之处二、招聘目标三、软件测试工程师工作特性......ppt46
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:哈佛,雇用,保留,人才
简介:一、TheHiringProcess二、BeyondtheHiringbasics三、KeepingtheBest......pdf184
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:华信惠悦,人才管理
简介:一、关于华信惠悦二、管理......ppt35
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:选育用留,人才
简介:招聘如何为公司带来竞争优势二、招聘流程及可能的误区三、内部招聘和外部招聘的渠道与优缺点四、力资源部和部门经理要各尽其职......doc74
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:留人才
简介:第一章、力资源的发展与趋势第二章、如何选别第三章、用的艺术第四章、的培养......ppt70
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,评价,提拔
简介:一、为什么要对进行评估二、测评是什么?三、如何科学应用素质测评技术?四、怎样构建企业内部的员评估体系?.......ppt148
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人才
简介:很重要,我看后很有收获,所以上传给大家.希望对大家有帮助!
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,快报,正确,选择,绩效考评,方法
简介:快报--正确选择绩效考评方法
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训
简介:一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制,因为在以为本的公司里,提高员工的素质。使之能更好的适应工作需要是十分重要的。对员工本来说,往往也会十分看重公司的培训,经过培训的员工身…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才,工作能力
简介:開發的基礎工程教育訓練的策略、功能與經濟效益教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂教育訓練體系的建構與課程教案的編纂教育訓練方法的選擇與績效評估技巧教育訓練的行政作業教育訓練計劃書…
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:人才测评,业务,方法论,介绍
简介:测评业务存在的理由测评的基本假设与评价技术一个典型的事决策咨询项目构建评估系统项目
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所属分类:人力资源 资料关键词:首都,人才资源,管理,开发,观念,机制创新
简介:第一部中央为什么要召开工作会议第二部分观念更新第三部分培养......ppt216
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上传时间:2012/11/16

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业发展,人才管理
简介:1、企业发展与资本管理2、招募3、开发4、激励5、留住6、变革时期的管理
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