你的位置： 首页 > 培训资料

培训资料分类

本周热门公开课程

经典培训资料

热门下载资料热门浏览资料

培训资料

人才测评在高校就业指导中... 人才测评在高校就业指导中的作用

上传时间：2009/03/05

5
所属分类：人力资源 资料关键词：就业,人才测评
简介：人才测评技术的实用性，是HR考虑测评师认证时的重要参考因素，本文是对高校就业指导的演讲讲义，希望对您有帮助！
下载次数：23人气：209评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

人才招聘 人才招聘

上传时间：2009/03/02

3
所属分类：拓展/其它 资料关键词：人才招聘
简介：)熟识酒店之设备及服务，并对客积极介绍。(14)提供大堂正门之开门迎宾服务。(15)迎接客人，提供帮助，把客人引领到总台接待处。(16)在正门开门及欢迎客人时，如遇雨天，需拿伞方便
下载次数：30人气：195评论：3

下载资料发表评论 加入收藏

人才招聘 人才招聘

上传时间：2009/03/02

4
所属分类：人力资源 资料关键词：人才招聘
简介：人才招聘技巧,(1)协助住客搬迁行李。(2)代客交收信件、包裹、便条及电报等。(3)对客人保持友善，整洁及称职之形象。(4)向客人提供优良及有效率的服务素质。(5)听取住客之意见及…
下载次数：55人气：211评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

留住人才的绝招 留住人才的绝招

上传时间：2009/01/19

4
所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才
简介：决策集权化和层级结构的认同。其次为“面子”和和谐。面子和和谐在社会生活中是重要的方面。中国人强调在工作中达成一致，不要使人“丢面子”。例如：直接批评下属或同事，尤其当这种做法是当着
下载次数：62人气：204评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

有温柔包容的心　别人才喜... 有温柔包容的心别人才喜欢接近你

上传时间：2009/01/09

4
所属分类：人力资源 资料关键词：职场故事
简介：人没有十全十美的，看到你很有自己的想法，我深深体会，当初训练了你某一部分，现在已经很好很好之后，在人生中也有其它很重要的部分；你去看社会上真正成功或快乐的人，他们真的不是只有学业好…
下载次数：96人气：263评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

人才流失危机预测预警管理 人才流失危机预测预警管理

上传时间：2009/01/06

7
所属分类：战略管理,人力资源,项目管理 资料关键词：人才流失,危机管理
简介：人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理
下载次数：78人气：250评论：7

下载资料发表评论 加入收藏

人才战略中的品牌效应 人才战略中的品牌效应

上传时间：2008/12/09

4
所属分类：人力资源 资料关键词：品牌效应,人才战略
简介：21世纪是人才竟争的世纪，对人才的争夺正在许多行业内不断升温，并大有愈演愈烈之势，因为人口结构趋势使企业越来越难以在有价值的员工离开时找到接替他们的人。为了应对这一问题，许多企业将…
下载次数：28人气：147评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

用好人才的方法 用好人才的方法

上传时间：2008/12/05

5
所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：企业选拔完人才后，用好人才的特长，是每个企业管理者所面临的重要问题，每个人才都不可避免的存在缺点和特长，而如何扬长避短的去使用人才，其重点在于扬长，因为一个人的长处决定着一个人的价…
下载次数：54人气：301评论：5

下载资料发表评论 加入收藏

管理人才的七大“怪招” 管理人才的七大“怪招”

上传时间：2008/12/05

4
所属分类：人力资源 资料关键词：管理人才
简介：让B级人做A级事业绩最佳时立即调整评选优秀的比例必须达到70%以上员工想干什么就让他们干什么.....
下载次数：69人气：199评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

21世纪人才战略 21世纪人才战略

上传时间：2008/10/30

6
所属分类：战略管理 资料关键词：21世纪,人才战略
简介：第1章人才及其在组织中的作用第2章窘境第3章竞争的环境第4章人才之所需第5章应对策略第6章环境策略第7章人际关系策略第8章支持策略第9章薪酬策略第10章员工发展策略第11章实施策略…
下载次数：56人气：298评论：6

下载资料发表评论 加入收藏

手术刀式的人才培养解决方... 手术刀式的人才培养解决方案――任职资格与人才培养体系

上传时间：2008/10/13

10
所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：人才培养,任职资格
简介：对于那些一刀切的、针对性不强的培训，业务主管已经感到厌倦，企业需要手术刀式的人才培养解决方案，能精准的针对业务问题，基于任职资格的人才培养体系有效的回答了这个问题……
下载次数：121人气：295评论：13

下载资料发表评论 加入收藏

从培训体系到学习体系――... 到学习体系――任职资格与与手术刀式的人才培养体系

上传时间：2008/10/13

13
所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：培训体系,任职资格
简介：企业的竞争就是人才的竞争。然而，如何促使人才快速成长？如何提高培养效果？对很多企业而言，人才培养的难度主要有两点，一是针对性地问题，二是员工学习的主动性问题。从针对性上讲，对于那些…
下载次数：161人气：402评论：16

下载资料发表评论 加入收藏

任职资格与素质模型的区别... 任职资格与素质模型的区别――系统的人才管理方案

上传时间：2008/10/13

9
所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：任职资格,员工管理
简介：简言之，任职资格是一套涵盖了素质模型，比素质模型更全面、更系统，更符合中国国情的的人力资源解决方案.素质模型，最初由麦克里兰教授所创，主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个人特质、价…
下载次数：110人气：459评论：11

下载资料发表评论 加入收藏

营销人才的薪酬设计 营销人才的薪酬设计

上传时间：2008/09/11

6
所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：薪酬,营销
简介：该课件汇聚了国内外最先进的管理理念。能有效的帮助企业构建具有自己企业独特特色的人力资源构建，全面有效提升企业的团队能力。
下载次数：118人气：153评论：6

下载资料发表评论 加入收藏

留住关键人才的条件和策略 留住关键人才的条件和策略

上传时间：2008/09/04

7
所属分类：战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词：人才
简介：作为一个企业来说，关键人才应该是能够给企业带来利润效益的。对于一个企业来说，关键人才的留住至关重要，那么要怎样才能留住这样的关键人才呢？
下载次数：128人气：261评论：8

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源规划与人才招聘 人力资源规划与人才招聘

上传时间：2008/08/06

8
所属分类：人力资源,领导力,职业素养 资料关键词：人才招聘,人力资源规划
简介：本课件是人力资源管理常用的工具，对人力资源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好资料！
下载次数：124人气：197评论：12

下载资料发表评论 加入收藏

招聘成功的人才 招聘成功的人才

上传时间：2008/08/06

8
所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：人才,招聘
简介：本课件是人力资源管理常用的工具，对人力资源主管的个人技能有很大的帮助。能帮助你很顺手的完成繁琐的人事管理工作。值得一看的好资料！
下载次数：74人气：175评论：8

下载资料发表评论 加入收藏

留住雇员心：21世纪人才... 留住雇员心：21世纪人才战略

上传时间：2008/07/09

4
所属分类：战略管理 资料关键词：雇员,人才战略
简介：最佳员工的企业将比它的竞争者占有绝对优势。这本书描述了125个目前最具创意的、成功的“留住人才战略”。通过对竞争环境、人才需求、人际关系、薪酬、个人发展等雇员所关心的热门话题的分析
下载次数：41人气：171评论：4

下载资料发表评论 加入收藏

最宝贵的 是人才 最宝贵的 是人才

上传时间：2008/06/25

6
所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才
简介：最宝贵的是人才
下载次数：44人气：132评论：6

下载资料发表评论 加入收藏

人力资源规划与人才招聘 人力资源规划与人才招聘

上传时间：2008/06/17

4
所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才招聘,人力资源规划
简介：人力资源规划是一个企业重大的战略目标。对企业至关重要。
下载次数：71人气：171评论：7

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 下一页 尾页
展开其他页码
高级搜索