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基本统计概念——连续数据... 基本统计概念——连续数据和离散数据

上传时间：2013/10/10

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所属分类：人力资源,质量管理 资料关键词：6SIGMA,普及,培训,基本,统计,概念
简介：解释以下基本统计概念1.波动(偏差)2.连续数据和离散数据3.平均值、方差、标准差4.正态曲线5.用Z值将数据标准化6.中心极限定理7.过程能力-使用Z值作为衡量工序能力的指标-通…
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日用消费品基本理货人员的... 日用消费品基本理货人员的规划和计划实施

上传时间：2013/10/08

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：消费品,年度,市场营销计划
简介：台品质广告的地投入维持无地方广告中央台和其他媒体的非广告宣传(奥运代表团指定用水启动)1、基本理货人员的规划和计划实施2、用于理货员与店头沟通的小礼物到位3、A、B场陈列规划二月1
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公共关系和服务礼仪－－企... 公共关系和服务礼仪－－企划部需了解的基本素养

上传时间：2013/10/05

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所属分类：项目管理 资料关键词：关系,服务礼仪,企划部,了解,的基本
简介：系的一般职能第二节公共关系的核心职能第三节公共关系的功效目录第四章公共关系传播第一节传播的基本理论第二节现代
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绩效奖金暨绩效管理制度基... 绩效奖金暨绩效管理制度基本内涵

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：我国,实施,绩效,奖金,绩效,管理制度,经验
简介：制度之经验与心得大纲壹、前言贰、为何要实施绩效管理暨绩效管理制度参、绩效奖金暨绩效管理制度基本内涵肆、建构策略导向绩效管理模式伍、精进绩效管理制度的策略性作为陆、落实绩效管理与评估
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福利计划研究基本假定基本... 福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源 资料关键词：国内外,企业,长期激励,模式,研究
简介：国内外企业长期激励模式研究美国上市公司高级管理人员薪酬结构简介?总体介绍?基本工资?长期激励?福利计划研究基本假定基本工资和年度奖金、长期激励、福利计划薪酬基本结构本世纪70年代末…
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策略绩效平衡卡基本原理 策略绩效平衡卡基本原理

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：变革,学习,工具,策略,绩效,平衡
简介：ionalBusinessConsultingCO.LTD.内容第一部分：策略绩效平衡卡之基本原理认识第二部分：运用策略绩效平衡卡建立策略导向组织之原则第三部分：以策略绩效平衡卡推
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战略性运作高效组织的基本... 战略性运作高效组织的基本构成要素

上传时间：2013/09/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：领导力,绩效,核心
简介：作用正式的国家级质量项目有效领导力着眼于3个时间段日常性运作战术性运作战略性运作高效组织的基本构成要素使命愿景沟通评估运作战略目标下一步：了解你的客户！！！谁是你的客户？客户是那些
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战略绩效管理体系得以运作... 战略绩效管理体系得以运作的三大基本工具

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：战略,绩效,管理工具,及其,整合
简介：管理过程BSC(平衡记分卡)、KPI(关键绩效指标)和预算是战略绩效管理体系得以运作的三大基本工具1.战略绩效管理工具简介
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营销组织绩效管理的基本命... 营销组织绩效管理的基本命题(DOC 9页)

上传时间：2013/09/21

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：营销组织,绩效,管理的基本,命题
简介：营销组织绩效管理的基本命题中国的大多数行业和市场在经历了从产品战、渠道战、促销战等一系列市场经济的洗礼后越来越强调组织管理的系统效率提升主要表现在：一是市场竞争越来越激烈变化也越来…
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产品质量策划基本原则与策... 产品质量策划基本原则与策划进度图表

上传时间：2013/09/17

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所属分类：生产管理,质量管理,领导力 资料关键词：产品质量先期策划,控制,计划,APQP
简介：目录引言1产品质量策划责任矩阵图2产品质量策划基本原则3产品质量策划进度图表510计划和确定项目611顾客的呼声7111市场研究8112保修纪录和质量信息8113小组经验812业务…
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全面质量管理基本知识（P... 全面质量管理基本知识(PPT 82页)

上传时间：2013/09/16

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,基本知识
简介：概述(质量)全面质量管理质量文化质量管理系统质量改进……………………
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质量管理体系基本知识培训... 质量管理体系基本知识培训讲义(DOC 43页)

上传时间：2013/09/14

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理体系,基本知识,培训讲义
简介：第一章强制性产品认证第一节概述所谓3C认证就是“中国强制认证”(英文名称为“ChinaCompul-soryCertification”缩写为“CCC”简称“3C”认证)3C认证是…
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SPC的基本概念 SPC的基本概念

上传时间：2013/09/14

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所属分类：质量管理 资料关键词：SPC,的基本,概念
简介：●与全面质量管理相同强调全员参与而不是只依靠少数质量管理人员●强调应用统计方法来保证预防原则的实现●SPC不是用来解决个别工序采用什么控制图的问题SPC强调从整个过程、整个体系出发…
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企业质量专业技术人员的基... 企业质量专业技术人员的基本要求

上传时间：2013/09/13

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所属分类：质量管理,领导力 资料关键词：质量管理,基础
简介：第一章质量的基本知识1．质量的概念以及特性2．质量管理的定义3．全面质量管理4．质量与标准化5．企业质量专业技术人员的基本要求第二章质量管理体系知识1．质量管理体系基础术语2．八项…
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客户基本信息核实表 客户基本信息核实表

上传时间：2013/09/10

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所属分类：市场营销 资料关键词：客户,信用调查,模板
简介：客户信用调查表原评信誉等级：Ｎｏ．公司行号地址电话负责人住所电话创业日期年月日营业项目经营方式独资()合伙()公司()开始交易日期年月日营业区域经营地点市场()住宅()郊外()性格…
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公司客户基本资料卡（Wo... 公司客户基本资料卡(Word模板)

上传时间：2013/09/08

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所属分类：市场营销 资料关键词：公司,客户,基本,资料卡,Word,模板
简介：公司客户基本资料卡单位XX公司客户基本资料卡建卡日期：年月日销售区交接日期：年月日客户编号交接日期：年月日客户姓名(负责人)职务性别出生年月户籍地单位所在地电话电挂邮编身份证号经营…
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完善薪酬体系的基本模型 完善薪酬体系的基本模型

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：体系设计
简介：展的趋势·对外要有竞争性·对内要有激励性3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股三、薪酬体系设计技术内容(之一)(之二)(之三)
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有效的评价鉴定系统的基本... 有效的评价鉴定系统的基本特征

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业员工,绩效,考评,一般,程序
简介：工作成果考核的方法建立员工绩效评价鉴定系统的程序与方法教学难点：分级法有效的评价鉴定系统的基本特征教学时数：教学过程：第一节企业员工绩效考评的一
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薪酬设计的重要性与基本命... 薪酬设计的重要性与基本命题

上传时间：2013/09/02

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理教程
简介：yGroup)三要素评估法77.美世(Mercer)国际职位评估法93：薪酬设计的重要性与基本命题10(一)薪酬的概念与构成10(二)薪酬分配的根本
下载次数：0人气：41评论：0

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薪酬管理：薪酬设计的重要... 薪酬管理：薪酬设计的重要性与基本命题(DOC 3页)

上传时间：2013/09/01

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,设计,重要性
简介：曾庆学薪酬管理3：薪酬设计的重要性与基本命题曾庆学(一)薪酬的概念与构成所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿是企业支付给员工的劳动报酬与传…
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