你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

上传时间:2009/03/28

4
所属分类:生产管理 资料关键词:奖金,生产奖金
简介:生产表――资料包(7个DOC)
下载次数:19人气:159评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:生产管理 资料关键词:奖金,塑胶制模,员工形象
简介:塑胶制模组员工形象评定细节002(DOC2页)
下载次数:10人气:119评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:生产管理 资料关键词:奖金,塑胶制模,员工形象,员工绩效管理
简介:塑胶制模组员工绩效评定细节001(DOC5页)
下载次数:16人气:126评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:销售管理 资料关键词:绩效奖金,销售人员,销售人员绩效考核
简介:销售人员绩效管理办法(DOC2页)
下载次数:25人气:142评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/27

5
所属分类:人力资源 资料关键词:奖惩制度,奖金,薪资
简介:薪资、惩制度(DOC11页)
下载次数:22人气:169评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,奖金,员工,员工绩效管理
简介:五制模组员工绩效评定细节(2个DOC)
下载次数:11人气:164评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:员工激励,如何做一名优秀员工,员工激励培训
简介:优秀员工激励:加薪好还是发(DOC1页)
下载次数:19人气:213评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/27

3
所属分类:人力资源 资料关键词:奖金,助理
简介:主管助理人员核定表(DOC1页)
下载次数:6人气:113评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/12/25

5
所属分类:人力资源 资料关键词:奖金,薪资
简介:一、员工出勤办法(一)本公司为励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作…
下载次数:93人气:265评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/12/15

5
所属分类:人力资源 资料关键词:奖惩制度,奖金,薪资
简介:(一)本公司为励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法。(二)出勤按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。…
下载次数:66人气:216评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/07/02

5
所属分类:财务管理,人力资源,职业素养 资料关键词:奖金,员工
简介:本课件为人力资源管理部门常用工具表格。员工的分配与管理与公司的战略目标的实现有着很关键的作用。供参考。
下载次数:45人气:157评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:财务管理,人力资源,职业素养 资料关键词:年终奖,制造业
简介:不同公司有不一样的工资制度,不同行业又有怎样的不同呢?根据各行各业自身的特点,我们人力资源主管要制度相应的薪酬制度。
下载次数:32人气:205评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/07/01

6
所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:奖金制度,津贴
简介:该课件用具体的某国有单位的案例为大家讲解了公司津贴的分配及管理,其中包括专职人员和兼职人员的区分对待的问题,并附有解决方案。供大家参考学习!
下载次数:50人气:203评论:9

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/07/01

7
所属分类:人力资源,项目管理,领导力 资料关键词:奖金,奖金管理
简介:怎样最有效的管理好员工的绩效管理,调动员工工作的积极性。的管理也是很关键的问题,那么该如何让管理更加完善健全呢?
下载次数:69人气:212评论:8

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/06/24

6
所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:奖金,主管,助理
简介:人力资源主管常用工具箱。
下载次数:35人气:149评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/04/15

4
所属分类:人力资源 资料关键词:奖金,员工
简介:人力资源管理规范化工具。
下载次数:18人气:136评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/08/20

5
所属分类:人力资源 资料关键词:奖金,奖金管理,奖金管理制度
简介:一、员工出勤办法(一)本公司为励员工出勤,减少请假,按照公司规章,特订定本办法。(二)出勤按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作…
下载次数:15人气:357评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

首页 上一页 1 2 3 4 5 6 7 下一页 尾页
高级搜索