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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力,提升,领导能力,技术
简介:员工心目中的领导霍根的企业调查结果表明:无论在哪里或在什么时候进行调查也无论什么职业60%至75%的员工认为工作中最糟糕和最大压力来自于他们的直接上司霍根提出在美国不称职的经营管理…
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,领导力
简介:[视频]章仪伍共赢领导力——提升领导能力的五种第一部分(rmvb61分钟)免费下载……………………
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,技术部,业绩考核,暂行,办法,模板,格式
简介:况一般3分完成且反映很好6分注:该部分积分可以累加经总经理批准可在此标准上酌情增减积分3、服务:考评条件:员工对当月的每次服务工作考评依据:项目服务的完成情况考评标准:
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,技术能力,知识,检查表,模板,格式
简介:打印[部属评价③]公司能力的知识检查表第1次评价第2次评价○每个人都应知道的事□1.知道主力商品上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在发展过程中的基…
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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,产品技术,能力,检查表,模板,格式
简介:[部属评价③]公司产品能力检查表○每个人都应知道的事第1次评价第2次评价□1.知道主力商品上的特征□2.熟读主力商品的使用说明书□3.具备主力商品在发展过程中的基本知识…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:人力资源 资料关键词:工程技术,经理,模板,格式
简介:工程部经理职位名称工程部经理职位代码所属部门工程部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施工程部门工作计划推广完善各项管理制度完成本部门日常管理工…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工程技术,绩效考核,指标,模板,格式
简介:合指标序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1蒸汽/压缩空气等指标达标率30生产部根据生产岗位反馈书面信息经主管和生产岗位负责人双方核对是因操作失误造成:当班连续半小时未达标扣2%…
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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:分厂,生产,技术,年度绩效,考核表,模板
简介:分厂生产副厂年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量包装费用辅助材料费用顾客方面要货计划完成率内部营运流程方面千人负伤率成品率学…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术人员,能力考,表格式
简介:人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格格式
简介:单位的人事考绩表格职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不倦怠、…
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格,格式
简介:单位的人事考绩表格(B)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理•判定基准A•特别优秀B•优秀C&…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术人员,能力考,模板
简介:人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业高超能准确执行上级指示责任感极强有良好的素质和创新能力能随机应变人事协调力好熟练…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格,格式
简介:单位的人事考绩表格(二)姓名决定评价分数分第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理◎判定基准A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差严守纪律积极地…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事考核,表格格式
简介:单位的人事考核表格A格式免费下载……………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事考核,表格格式
简介:单位的人事考核表格B格式免费下载……………………
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格,格式
简介:单位的人事考绩表格(一)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不…
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上传时间:2013/05/11

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:分厂,生产,技术,年度绩效,考核表
简介:分厂生产副厂年度绩效考核表指标类别KPI指标权重考核部门目标值半年期结果年终结果年终得分财务方面产量包装费用辅助材料费用顾客方面要货计划完成率内部营运流程方面千人负伤率成品率学…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术,单位,人事,考绩,表格,格式
简介:单位的人事考绩表格(A)职称部课组姓名分类评价内容满分1次2次调整决定工作态度1很少迟到、早退、缺席工作态度认真102细心地达成任务53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示55不…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:专业技术,职务,岗位绩效,工资,等级
简介:专业职务类岗位绩效工资等级表专业职级薪等6级7级8级9级10级级差等比1级2级3级4级5级副总级资深A4003860高级B340约20%3220普通C290约20%2680…
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上传时间:2013/05/13

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:技术部,KPI
简介:部KPI量表指标类别考核指标财务类成本预算达成率内部运营类1.主要机器设备故障停机率2.设备改造计划完成率3.设备管理与维护情况4.产品退货率5.新品开发计划达成率6.新产品
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