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管理人员内部晋升管理程序... 管理人员内部晋升管理程序(PPT 1页)

上传时间：2013/05/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理人员,晋升,管理程序
简介：管理人员内部晋升管理程序PPT格式免费下载......……………………
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内部选拔的方法（DOC ... 内部选拔的方法(DOC 1页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：选拔,方法
简介：生的当一个岗位需要招聘时管理人员首先想到的是内部选拔是否能解决该问题内部选拔有两种类型：(1)内部提升当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时让企业内部的符合条件的员工从一个较低级
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临时人员雇佣管理办法（D... 临时人员雇佣管理办法(DOC 1页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：临时,人员,雇佣,管理办法
简介：临时人员雇佣管理办法主旨：为因应本公司不定时之繁忙事务以增加工作效率特订定本办法希遵照说明：第一条雇佣限制：一未满十八岁者不得雇用之二经管财务、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬…
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员工外出登记实施办法（D... 员工外出登记实施办法(DOC 1页)

上传时间：2013/05/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,外出,登记,实施,办法
简介：员工外出登记实施办法第一条：本办法依据人事管理规则之规定办理第二条：为加强员工于办公时间内因业务需要须亲自处理或因私事外出之联系及考勤称之第三条：本公司所有员工外出规定如下：(一)…
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结果法（PPT 1页） 结果法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：结果
简介：结果法生产能力衡量法每一个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系目标管理把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据返回…………………………………………
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特征法（PPT 1页） 特征法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：特征
简介：特征法图示评估法每个特征或特性都以某种尺度表示多重标准尺度法以与某种标准的比较为基础衡量特征的尺度并不止一种强迫性选择法评估者从一组分别表述工作的成功与不成功的陈述中作出选择书面法…
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行为法（PPT 1页） 行为法(PPT 1页)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源 资料关键词：行为
简介：行为法关键事件法一种工作分析方法确定重要的工作任务以获得工作上的成功行为核对表法评估者对反映员工工作或行为特征的陈述表进行核对固定行为等级法一系列垂直等级每级都是工作绩效的重要方面…
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年度考核表（非管理岗位）... 年度考核表(非管理岗位)1(DOC模板格式)

上传时间：2013/05/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：年度考核表,管理岗位,模板,格式
简介：工作流程规范*保守公司机密*认同公司企业文化意识理念、行为方式符合员工守则得分评价得分=(1+2+3+4+5)/5自评得分初评得分复评得分第三部分：能力评估评分说明：每单项评分值为
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品质控制流程（PPT 1... 品质控制流程(PPT 1页)

上传时间：2013/05/13

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所属分类：生产管理,质量管理 资料关键词：品质,控制流程
简介：品控处产品样品定期抽样样品送检样品检验样品检验报告样品检验报告是否符合技术指标下达品质复检通知调查原因复检通知复检通知调出操作记录再次抽样调出工艺指令记录样品化验产品样品2样品化验…
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7-Step问题解决法摘... 7-Step问题解决法摘要(DOC 1页)

上传时间：2013/05/14

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所属分类：质量管理 资料关键词：问题解决,摘要
简介：7–Step问题解决法摘要制作：XX步骤目的Output备注1.DefineProblem(问题定义)确认问题并拟订项目的进行计划1.问题叙述：趋势图2.问题定义：含以下项目Pro…
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面试如何谈薪酬（DOC ... 面试如何谈薪酬(DOC 1页)

上传时间：2013/05/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试
简介：面试的时候对薪酬讳若莫深。常见的说法就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司采用了上面…
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办好世博会知识产权先保护... 好世博会知识产权先保护 (PDF 1页)

上传时间：2013/05/20

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：世博会,知识,产权,保护
简介：办好世博会知识产权先保护(PDF1页)免费下载……………………
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投资公司经营范围 （DO... 投资公司经营范围 (DOC 1页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：投资公司,经营,范围
简介：谭浩强从公司的名称来讲，所谓投资公司，一般主要从事经贸、资产、经营类投资范围，当然主要还要看公司章程中注明的经营范围。在我国公司法中明确规定了只有有限责任公司和股份公司两种，所以，…
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以重组整合实现国资退出（... 以重组整合实现国资退出(DOC 1页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：重组,整合,实现,国资,退出
简介：以重组整合实现国资退出(DOC1页)免费下载……………………
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中国煤炭行业分析2004... 中国煤炭行业分析2004年1季度报告(PDF 26页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：中国,煤炭,行业分析,2004年,季度,报告
简介：中国煤炭行业分析2004年1季度报告(PDF26页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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有色金属2004年第1季... 有色金属2004年第1季度报告(PDF 134页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：有色金属,2004年,季度,报告
简介：有色金属2004年第1季度报告(PDF134页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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煤炭2004年第1季度报... 煤炭2004年第1季度报告(PDF 89页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：煤炭,2004年,季度,报告
简介：煤炭2004年第1季度报告(PDF89页)免费下载仅供学习参考…………………………………………
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中国煤炭2004年第1季... 中国煤炭2004年第1季度报告(pdf 89页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：中国,煤炭,2004年,季度,报告
简介：中国煤炭2004年第1季度报告(pdf89页)免费下载……………………
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中国有色金属2004年第... 中国有色金属2004年第1季度报告(pdf 134页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：中国,有色金属,2004年,季度,报告
简介：中国有色金属2004年第1季度报告(pdf134页)免费下载……………………
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软件2004年第1季度（... 软件2004年第1季度(PDF 51页)

上传时间：2013/05/21

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：软件,2004年,季度
简介：翻译软件等等也有一定的优势并有相当大的市场份额近几年来我国软件产业以高于整个电子信息产业10个百分点的速度发展软件业成为近年来信息产业领域内增长最快、潜力最大的产业之一2000年
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