你的位置: 首页 > 培训资料

培训资料分类

所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理,人事,人才,政策,管理实务
简介:(一)、课程体系大概介绍(人重点部分)(二)、课程体系介绍(人操作实务部分)
下载次数:1人气:91评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:人事部门,绩效管理,人事,规划
简介:人部门实用表格-绩效管理&人规划
下载次数:0人气:36评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:事业单位,人事制度,改革,趋势分析
简介:一、中国业单位基本状况二、明确业单位整体改革方向三、深化业单位人制度改革的主要任务四、业单位人制度改革趋势分析......ppt102
下载次数:0人气:156评论:1

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/07/30

2
所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理,人事经理,非人力资源经理的人力资源管理
简介:面试和筛选人员为你的职员树立目标以及建立衡量尺度激发职员作出更好的表现建立一支高绩效队伍和职员交流指导和发展你的职员
下载次数:113人气:237评论:2

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:人事管理,人事制度,人事制度改革
简介:关于加快推进业单位人制度改革的意见(DOC4页)
下载次数:5人气:159评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人事,人事管理
简介:人异动操作流程图注意项(DOC1页)
下载次数:13人气:243评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:杰出,员工
简介:做做到位:杰出员工最基本的行准则
下载次数:23人气:152评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2010/04/20

3
所属分类:市场营销 资料关键词:管理,执行
简介:企业管理要解决两个问题,一是“做正确的”,二是“正确地做”。企业战略目标的制订解决“做正确的”,管理机制解决“正确地做”。
下载次数:16人气:180评论:3

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2007/11/16

4
所属分类:领导力 资料关键词:管理故事,培训故事
简介:那些整天默默无闻的工作着的人们,任劳任怨,无私奉献,这不正是蜡烛的精神吗?然而那些整天无所,坐享其成,造假骗人的人,他们不正是社会的“烟民”吗?扫除烟民,净化社会!在企业中又何
下载次数:115人气:674评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:职业素养 资料关键词:办事,说话
简介:说话办恰到好处:说话靠尺度办靠分寸
下载次数:17人气:123评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:销售管理 资料关键词:故事
简介:阅百喻经(读故,长智慧)(DOC59页)
下载次数:112人气:310评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2009/03/28

4
所属分类:战略管理 资料关键词:董事会
简介:董会议规则(DOC42页)
下载次数:13人气:149评论:4

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理 资料关键词:百事可乐
简介:百可乐“百模式”分销系统(一)(PPT71页)
下载次数:33人气:204评论:5

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2008/02/22

6
所属分类:职业素养 资料关键词:职业规划
简介:11件人生中必做的.doc
下载次数:122人气:335评论:9

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:行事准则,员工
简介:杰出员工最基本的行准则--做做到位(PDF144页)
下载次数:14人气:168评论:6

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:人力资源 资料关键词:管理技巧,人事经理,非人力资源经理的人力资源管理
简介:非人经理的人管理技巧集(PPT63页)
下载次数:37人气:219评论:7

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:战略管理,人力资源,领导力 资料关键词:绩效考核,任职资格
简介:任职资格与绩效考核都关乎对人的考核评价,不同的是,绩效考核关注把情做好,任职资格关注一开始就做正确的;绩效考核强调结果导向,任职资格先培养做的能力,重点在过程,最后还是回归到…
下载次数:126人气:327评论:8

下载资料发表评论 加入收藏

所属分类:拓展/其它 资料关键词:管理者,拓展培训
简介:一、用人之道去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐,所以…
下载次数:175人气:938评论:19

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/05/14

0
所属分类:项目管理 资料关键词:目标达成,异常事件
简介:目标达成及异常件追踪检查办法,为对联盟各部门的目标达成进行有效的追踪、检查、评估,对异常件知情、调查,保证联盟有序经营,促进联盟年度目标和战略目标的实现,特制定本办法。
下载次数:0人气:57评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

上传时间:2012/05/17

0
所属分类:领导力,职业素养,MBA/总裁班 资料关键词:平衡计分卡
简介:这个资料是原来公司的同给我的,很透彻的讲解了什么是平衡计分卡,并告诉了读者应该如何使用平衡计分卡,很管用
下载次数:0人气:54评论:0

下载资料发表评论 加入收藏

展开其他页码
高级搜索