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人力资源规划与人才招聘 人力资源规划与人才招聘

上传时间：2010/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源规划
简介：人力资源规划目的、流程影响人才招聘的内外因素等
下载次数：10人气：118评论：4

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招聘成功的人才 招聘成功的人才

上传时间：2010/05/16

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：)竞争条件及必备条件(Competency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)
下载次数：7人气：117评论：5

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投资人才比投资产品更重要 投资人才比投资产品更重要

上传时间：2011/04/20

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所属分类：战略管理 资料关键词：投资,人才
简介：人才才是企业发展的主要因素，没有人才什么都不要淡。人才才是企业发展的主要因素，没有人才什么都不要淡。人才才是企业发展的主要因素，没有人才什么都不要淡。人才才是企业发展的主要因素，没…
下载次数：7人气：130评论：4

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FA公司的中国本土化人才... FA公司的中国本土化人才培养方案

上传时间：2012/02/15

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：FA公司的中国本土化人才培养方案
下载次数：5人气：141评论：4

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TCL公司职业经理人才培... TCL公司职业经理人才培训课程.rar

上传时间：2007/06/30

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所属分类：项目管理 资料关键词：TCL,人才培训,职业经理
简介：TCL公司职业经理人才培训课程.rar
下载次数：42人气：222评论：6

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式3

上传时间：2007/07/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式3
下载次数：23人气：131评论：5

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东莞企业最佳人才保留模式... 东莞企业最佳人才保留模式2

上传时间：2007/07/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住人才,人才保留
简介：东莞企业最佳人才保留模式2
下载次数：25人气：178评论：5

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《销售人才招聘》招聘方法 《销售人才招聘》招聘方法

上传时间：2007/07/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才招聘,销售人才
简介：
下载次数：75人气：155评论：5

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人才选、育、用、留 人才选、育、用、留

上传时间：2007/07/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,选育用留
简介：吸引优秀的人才加入公司,发展他们的技能并使他们的技能得到利用和发挥，激励他们完成既定的目标并使他们从工作中获得满足感，留住员工是他们与公司一起成长。
下载次数：35人气：214评论：5

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如何管理你手下特殊的人才 如何管理你手下特殊的人才

上传时间：2007/07/18

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,人才管理
简介：口念咒语，一圈再一点，一个精灵便出现在眼前。”这就是风靡全球的《哈利·波特》。今人，再一次观看了这部超越年龄、国界、性别的电影巨制，不得不再一次为作者,lK罗琳超乎寻常的
下载次数：32人气：431评论：5

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如何对待你手下特殊的人才... 如何对待你手下特殊的人才！

上传时间：2007/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：如何对待你手下特殊的人才，caj格式.
下载次数：14人气：251评论：5

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项目管理--TCL公司职... 项目管理--TCL公司职业经理人才培训课程

上传时间：2007/09/19

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所属分类：项目管理 资料关键词：TCL,项目管理,职业经理,项目管理培训
简介：美国著名学者罗伯特?J?格雷厄姆说：“因为项目是适应环境变化的普遍方式，故而一个组织的成功与否将取决于其管理项目的水平”由于社会环境变化是绝对的，而当今社会唯一不变的就是变化，因此…
下载次数：44人气：190评论：7

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浙江物流人才分析报告.p... 浙江物流人才分析报告.ppt

上传时间：2007/10/19

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所属分类：领导力 资料关键词：物流人才
简介：物流人才通常先在多个不相同的职能部门工作，在积累适当地跨职能经验后，才成为总管整个物流流程的经理。一个优秀的物流人才，除了要具备理论知识基础以外，还需要用至少两到三年的时间到企业的…
下载次数：31人气：440评论：7

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[下载]-人才选、育、用... [下载]-人才选、育、用、留

上传时间：2007/11/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：在我从事管理工作的早期，曾经得到的一个教训是：不要想一人独揽大权，要仔细挑选人才，雇佣人才，然后授权给他们去负责料理，让他们独立作业，并为自己的行动表现负责....
下载次数：56人气：191评论：5

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[人力管理]如何招聘优秀... [人力管理]如何招聘优秀人才

上传时间：2007/11/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力管理,招聘
简介：招聘的误区重表面，轻本质重介绍，轻聆听重表现，轻探询....
下载次数：31人气：121评论：5

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如何招聘优秀人才 如何招聘优秀人才

上传时间：2008/06/06

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘
简介：1、面试招聘的重要意义2、招聘的误区3、专业化的面试招聘程序4、角色演练
下载次数：35人气：180评论：5

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用好人才的方法 用好人才的方法

上传时间：2008/12/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：企业选拔完人才后，用好人才的特长，是每个企业管理者所面临的重要问题，每个人才都不可避免的存在缺点和特长，而如何扬长避短的去使用人才，其重点在于扬长，因为一个人的长处决定着一个人的价…
下载次数：54人气：301评论：5

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人才测评在高校就业指导中... 人才测评在高校就业指导中的作用

上传时间：2009/03/05

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所属分类：人力资源 资料关键词：就业,人才测评
简介：人才测评技术的实用性，是HR考虑测评师认证时的重要参考因素，本文是对高校就业指导的演讲讲义，希望对您有帮助！
下载次数：23人气：209评论：5

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如何招聘到合格人才（PD... 如何招聘到合格人才(PDF 38页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：招聘,招聘选拔
简介：如何招聘到合格人才(PDF38页)
下载次数：7人气：137评论：5

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如何选育用留人才（DOC... 如何选育用留人才(DOC 75页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才,选育用留
简介：如何选育用留人才(DOC75页)
下载次数：17人气：121评论：5

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