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培训资料分类

上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业招聘,流程
简介:综合性用语:非常感谢您宝贵的时间,如果有意向,我们将会在**时间内通知您,请您走好,谢谢。对比较满意的应聘者:非常感谢您宝贵的时间,我们今天谈的比较愉快,彼此也有了一定的了解,我们…
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上传时间:2012/11/23

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所属分类:人力资源 资料关键词:浅谈,企业员工,培训
简介:培训,是人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是业组织提高效益的重要途径。众所皆知,二十一世纪业的竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:EAP,企业心理,危机
简介:员工心理健康是关乎业生存与发展的大事。美国每年有约100万员工由于心理压力而缺勤,每一个员工的缺勤会造成668美元的损失,40%的人“跳槽”或转行是由于心理压力所致,更换一个雇员…
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业绩效,考核,工作,难点,对策研究
简介:内容简介:业绩效考核工作是工商业管理工作的重要环节,无论对于国有业,还是对于民营业其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点,需要从理论设…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业培训,游戏大全
简介:踢足球形式:6个人一个小组为最佳类型:指导、帮助其他组员学习技能时间:15分钟材料及场地:每组一个龙门及一个足球,在空地进行适用对象:参加领导力训练的全体人员活动目的:用于说明在指…
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业HR,人力资源,测试,综合素质
简介:1.基本智力指导语:请你在30分钟内回答完下列十三道题,如果你能在更短的时间内答完可以加分,但一到30分钟请立即停止答题。准备好一张白纸和一枝笔,把你的答案写在纸上,以备核对。准备…
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力,总监,民企,做人
简介:人力总监如何在民做“人事”清官难断家务事。在民做hrd之难之累之冤,罄竹难书……但练就在民运作hr的经验与能力,却注定将是未来驰骋hr市场的“上岗证”。
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,欢迎,内训,主题,大盘点
简介:2010年度最受业欢迎内训主题大盘点业内训,您的业投入了大量的时间和金钱,您需要达到什么样的效果呢?可以帮助我们解决目前的实际问题。找到新的思路。᠐…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,现代企业,员工职业,心态训练
简介:心态是一个人除学历、经验之外,人格特质的总和,是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理
简介:1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业人,力资源管理
简介:只瞩目科技与财富的花朵,忽略它们赖以生长的自由土壤,甚至鄙视仇视自由,这是其他文化模仿西方文化时常犯的毛病。
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管,企业人,力资源管理
简介:教育的目的是为了不教。人从来不是被教会的,是自己学会的。
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业管理,人力资源,测评,实验
简介:职业兴趣反映了职业(工作活动)特点和个体特点之间的匹配关系,是人们职业选择的重要依据和指南。职业兴趣测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系,从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”…
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所属分类:人力资源 资料关键词:考试资料,人力资源管,企业人,力资源管理
简介:考试资料-人力资源管理师-业人力资源管理师考试复习重点
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所属分类:人力资源 资料关键词:提高企业,核心竞争力,力资源管理,变革
简介:步骤一:项目规划步骤二:业人力资源管理现状诊断步骤三:业岗位职责的优化方案步骤四:绩效管理系统的设计步骤五:薪酬激励体系的设计步骤六:招聘体系设计步骤七:培训体系设计步骤八:项…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源管,现代企业,人力资源管
简介:开设本课程主要是为了帮助大家了解人力资源管理在业管理中的战略地位树立“以人为本”的管理思想,确立正确的人力资源管理哲学;建立系统的人力资源管理思想;掌握基本的人力资源管理理论与方…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人力资源,规章制度
简介:人力资源--日人力资源规章制度汇总
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:中小企业,人力资源管,指南
简介:中小业人力资源管理指南
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业诊断,绩效评估,平衡评分卡,运用,平衡评分卡
简介:章前導讀第一節顧客構面第二節內部程序構面第三節學習與成長構面第四節財務構面
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,企业人,力资源管理,法律,课程
简介:概论历年真题解析重点法律评讲真实案例解析互动交流
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