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所属分类:其它 资料关键词:企业信息化,系列,选型
简介:企业信息化系列——选型篇建设的重要性已经逐渐的被企业所接受成为企业投资的重点并且在前期的运用已经取得效果在进一步的运用过程中因为所涉及的系统比较复杂、部门多、投资大、周期长、相关性R30;
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上传时间:2013/04/30

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所属分类:客户服务 资料关键词:酒店,制度
简介:第一章总则火灾始终时时刻刻对酒店业构成巨大的威胁.口前,国内外酒店对消防工作越来越重视。我们酒店投入了大量的资金,购买了先进的火灾报警系统和自动灭火系统。这对洒店消防工作起到厂积极R30;
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上传时间:2013/05/01

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所属分类:客户服务,领导力 资料关键词:凉菜,规范管理,制度
简介:制作(2)能熟练运用不同的装盘技艺能根据不同的菜肴要求进行装盘处理出菜饱满、整齐盘边干净(3)按照菜品质量的要求对购进的原料品质仔细检查凡不符合要求的一律拒绝领用并且马上通知厨师长
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上传时间:2013/05/01

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所属分类:客户服务,人力资源 资料关键词:员工,规则(
简介:1.准时按所当之班次接班2.紧守岗位3.仪态端正4.在员工通道出入5.笑容可躬彬彬有礼6.保持用具处于清洁及常新状况7.合理地使用及储藏布草8.合理地使用用具及事后放回原处9.举报R30;
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上传时间:2013/05/02

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所属分类:生产管理,客户服务 资料关键词:酒店,设备使用,维护,制度
简介:酒店设备使用维护制度.设备管理岗位职责设备管理是饭店管理中的一个重要内容所以每一个管理者都负有对设备的管理职责不同岗位的管理者对设备管理的职责是不同的通过对设备管理岗位职责的制定明R30;
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:领导风格,调查,问卷
简介:我为了获得提升而努力工作总是经常偶尔很少从不12、我容忍拖延和不确定总是经常偶尔很少从不13、有来访者时我代表团队出面讲话总是经常偶尔很少从不14、我使工作迅速进展总是经常偶尔很少
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,人事考核,规程
简介:则第一条目的1.1鼓励员工工作情绪有效提高员工工作业绩2.2发掘员工潜力帮助员工成功与发展33促进员工人事升迁、调派、奖惩公平合理作为薪资调整的依据4.4增进员工与上级领导间的相
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上传时间:2013/05/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:年度,晋级,考核,制度
简介:第一章总则第一条适用范围本制度适用于*****有限公司对全体转正员工的人事考核(试用期内员工不参加考核)第二条目的本制度目的在于规范人事考核业务根据员工在日常工作中表现出来的能力、R30;
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:年度考核,管理规定
简介:核;每月进行业绩考核每年对全体员工进行素质考核再根据核算方法综合评定每位员工的年度考核结果3.1业绩考核:采用目标管理绩效考核体系(MBO)用工作计划管理为考核的依据;3.1.1考
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:庶务管理,办法
简介:目录一、目的……………………………………………………………2二、适用范围………………………………………………………2三、票务作业………………………………………………………2四、名片R30;
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘录用,应届毕业生,制度
简介:招聘录用应届毕业生制度第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行特制定本制度第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程第三条制度定期录用计划定期录用原则上R30;
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,奖惩条例
简介:为维护公司劳动纪律和各项制度保障公司工作正常运行激励员工的敬业精神特制定本条例一、奖惩类别:奖励分为:嘉奖、小功、大功和评先进工作者惩处分为;警告、小过、大过、除名二、奖惩工作程序R30;
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:职业素养 资料关键词:2012年,应用文,写作,格式
简介:呼。信纸第一行顶格写,后面加冒号。(2)正文。第二行空两格写起,转行顶格。可有若干段落。(3)结尾。正文写完,如果正文最后一行空格比较多,可以接着写“此致”
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上传时间:2013/05/18

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所属分类:经营战略,领导力 资料关键词:年度,销售,计划
简介:出工作计划,制定出月计划和周计划。并定期与业务相关人员会议沟通,确保各专业负责人及时跟进。3.注重绩效管理,对绩效计划、绩效执行、绩效评估进行全程的关注与跟踪。4.目标市场定位,区
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上传时间:2013/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:工资制度
简介:第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效R30;
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所属分类:其它 资料关键词:中华人民共和国,知识,产权,海关,保护,条例
简介:中华人民共和国知识产权海关保护条例(PDF3)免费下载……………………
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上传时间:2013/05/20

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所属分类:其它 资料关键词:环境,资源,产权,理论
简介:环境资源产权理论(PDF3)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,其它 资料关键词:国有企业,绩效考核,案例
简介:一个国有企业绩效考核案例(DOC3)免费下载……………………
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上传时间:2013/05/21

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所属分类:其它 资料关键词:中国,魔法
简介:“中国魔水”魔法不再(DOC3)免费下载……………………
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上传时间:2013/05/21

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所属分类:其它 资料关键词:国企改制,案例,引人深思
简介:国企改制案例引人深思(DOC3)免费下载……………………
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