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培训资料分类

上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:建筑师,考核,指标
简介:总建筑师
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上传时间:2013/02/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:中科,建筑,关键,绩效考核,指标
简介:中科建筑关键绩效
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所属分类:人力资源 资料关键词:考核,指标,提取,中的
简介:提取中的“多、快、好、省”
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源经理,KPI考核,指标
简介:人力资源经理KPI
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上传时间:2013/02/11

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:房地产,公司,财务部,部长,考核,指标
简介:某房地产公司财务部部长
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上传时间:2013/04/02

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所属分类:客户服务 资料关键词:餐饮部,KPI考核,指标,说明
简介:被人部门餐饮部岗位经理序号权重释义数据源人1酒店GOP值5%计财部直接上级2酒店GOP率5%计财部直接上级3门部GOP值25%计财部直接上级4部门GOP率20%…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,绩效考核,指标
简介:出具有导意义的成本分析报告;做好月度利润预测定期进行分车间(厂)盈亏分析算小组组长绩效7.06销售算会计岗位职责协助组长进行销售、购销合同评审根据销售合同审销售单据
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所属分类:人力资源 资料关键词:司考,指标,范本,大全,模板,格式
简介:8工程合同预结算..............................................................................…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:质量管理,绩效考核,指标,模板,格式
简介:准评估5油脂质控文件和质控记录管理10体系管理员随机抽查和内部、外部审合计100二、部门准2.01部门准序号绩效评估准权重(%)优秀(100分)良好(8
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所属分类:人力资源 资料关键词:党群,工作,正职,年度绩效,考核,指标
简介:党群工作部正职年度绩效类别KPI权重部门目值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满意度内部营运流程方面计划工作完…
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所属分类:人力资源 资料关键词:储运,正职,年度绩效,考核,指标,模板
简介:储运部正职年度绩效类别KPI权重部门目值半年期结果年终结果年终得分财务方面车辆费用预算达成率吨产品可控管理费用顾客方面包装质量不良率运输质量不良率库房汽车发…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:贸易,绩效考核,指标,模板,格式
简介:经理议定2采购价格20财务部/贸易部所负责的采购品的价格合理情况(与同行业等的横向比较、参下游产品的价格)每月两部议定3采购品质15品管部/贸易部所负责的采购品的准和实际质量情
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所属分类:人力资源 资料关键词:发展,策划部,正职,年度绩效,考核,指标,模板
简介:发展策划部正职年度绩效类别KPI权重部门目值半年期结果年终结果年终得分财务方面材料消耗、差旅费办公费用预算达成率顾客方面工作满意度内部营运流程方面计划工作完…
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所属分类:人力资源 资料关键词:豆油,绩效考核,指标,模板,格式
简介:角清理不到物品随意摆放有时工作不完整无法按时完成本职工作经常脱岗且不服从岗位安排202个人评根据大豆榨油厂员工《月度评表》所评分值80合计100大豆榨油厂生产班长序号
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:常规,考核,指标,分解,模板,格式
简介:常规分解一、遵章守纪:1、不迟到、不早退、不外出办私事提前上班准时到岗2、按照流程办事无违规操作3、遵守安全制度二、文明办公:1、仪表端正、穿戴整齐2、言谈举止符合行为规范…
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:财务部,绩效考核,指标,模板,格式
简介:的工作质量资金小组组长绩效准序号权重(%)数据提供说明1现金及银行资金管理40管理组主管日常检查记录2固定资产管理及工程算质量20管理组主管日常检查记录3服务满…
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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,事务,绩效考核,指标,模板
简介:力资源主管随机抽查人力资源各项信息的完整性、动态性和准确性合计1003.06绩效管理员序号权重(%)数据提供说明1结果提供的及时性25薪酬管理员根据规定时间与薪
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上传时间:2013/05/10

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:生产,绩效考核,指标,模板,格式
简介:批次检验合格率Y%(水分、蛋白平均合格率)批次检验合格率Y≧95批次检验合格率90≦Y
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所属分类:人力资源 资料关键词:工程技术,绩效考核,指标,模板,格式
简介:合序号权重(%)数据提供说明1蒸汽/压缩空气等率30生产部根据生产岗位反馈书面信息经主管和生产岗位负责人双方对是因操作失误造成:当班连续半小时未达扣2%…
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所属分类:人力资源 资料关键词:计量,中心,绩效考核,指标,模板,格式
简介:求的次数占总次数的比例4工作满意度10贸易部/外部单位对照《计量中心工作人员基本行为规范》外部对本人投诉次数内部稽查结果5工作现场秩序达率10扦样主管随机检查和反馈合计100
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