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培训资料分类

上传时间:2010/06/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业化塑造
简介:业化塑造
下载次数:12人气:137评论:9

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上传时间:2010/07/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:大学生,职业规划
简介:大学生,从昔日巅峰走来的一个特殊社会群体。当他们步入崭新的大学环境时,呈现在他们面前的是一条陌生的大学生活道路,还有那充满着更多变数的数十年的漫长岁月,他们该如何立足大学生活,科学…
下载次数:12人气:194评论:10

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上传时间:2010/08/16

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业素养培训,哲理,照亮,前途
简介:在我们平凡的生活中,存在着很多既生动又富有哲理的故事,这些《故事》读来,常常引人思考,给人以启迪。
下载次数:10人气:121评论:9

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上传时间:2011/11/16

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所属分类:职业素养 资料关键词:口才,沟通
简介:今天在这里保全了面子,明天就会在外面丢尽面子;今天在这里失败,明天就会在外面成功!怎样进行场的沟通,本课件为你解答
下载次数:13人气:148评论:10

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上传时间:2012/03/20

7
所属分类:客户服务,职业素养,销售管理 资料关键词:职场内涵培养
简介:业人的必备,内涵的培养,知性与智慧人的工作与做人方式,真正的能够简约的理解到场应该做到哪些!!!
下载次数:9人气:142评论:8

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上传时间:2007/03/13

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所属分类:职业素养 资料关键词:企业员工,职业技能
简介:企业员工的业技能培养
下载次数:71人气:463评论:8

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上传时间:2007/04/25

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所属分类:职业素养 资料关键词:个人发展,职业化
简介:什么是业化(徐剑)1
下载次数:85人气:634评论:8

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业发展,职业生涯规划
简介:内容简介:一、前言动机与目标概念、模式、阶段划分二、雇员业生涯规划与管理对象与目标规划步骤人才培养三、个人业生涯规划与管理
下载次数:135人气:523评论:8

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上传时间:2007/09/27

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所属分类:职业素养 资料关键词:修炼,职场
简介:转载
下载次数:49人气:197评论:8

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所属分类:职业素养 资料关键词:职业形象
简介:如果公司要召开事务会议或专题讨论会议,而你被邀请作会议秘书的话,不要皱眉,这可是一次让你露脸的好机会,并非是一件令人烦恼的事。那么,怎样才能轻松地当一个会议秘书呢?作个会议计划,弄…
下载次数:83人气:303评论:8

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上传时间:2008/01/31

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:职业生涯
简介:联合利华的业生涯管理.ppt
下载次数:126人气:407评论:9

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上传时间:2008/02/29

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:谭念强,职业生涯规划
简介:什么是策划?什么是现代策划?策划能给大学生带来什么?怎样用现代策划来解决就业创业问题?
下载次数:129人气:372评论:10

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上传时间:2008/04/08

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所属分类:职业素养 资料关键词:编写教程,职位
简介:该课件是为业人士提供的一个位说明书的编写教程的培训。主要内容包括位概况、任要求工作领域、责及目的业务权限、工作频率与工作依据。
下载次数:47人气:207评论:7

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上传时间:2008/05/08

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所属分类:战略管理,职业素养,拓展/其它 资料关键词:职业
简介:本课件通过案例分析了专业人才该如何延续业生命。
下载次数:46人气:187评论:7

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上传时间:2008/06/16

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所属分类:职业素养,商务礼仪 资料关键词:商务礼仪,职业化
简介:业化与商务礼仪
下载次数:113人气:254评论:7

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上传时间:2008/06/26

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所属分类:项目管理,领导力,职业素养 资料关键词:万科,职业经理
简介:
下载次数:67人气:188评论:6

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上传时间:2008/06/26

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所属分类:职业素养 资料关键词:礼仪,职业经理
简介:
下载次数:79人气:186评论:6

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所属分类:职业素养 资料关键词:面试,职业
简介:为什么你想要这份工作?本来,追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作,然而,对于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说,讨价还…
下载次数:87人气:245评论:7

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上传时间:2008/07/23

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所属分类:职业素养 资料关键词:行政人员,职业素质,职业素质培训
简介:什么样的人适合做行政文秘人员行政文秘人员需要具备什么样的能力行政文秘人员需要掌握的专业技能行政文秘人员的主要工作
下载次数:95人气:1753评论:7

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上传时间:2008/09/19

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:企业培训,职业培训师
简介:――什么人做培训者?企业的每一个管理者和技术人员都应是合格的培训者。企业还可聘请企业外的专业人士为企业进行培训。
下载次数:121人气:248评论:6

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