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培训资料分类

上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:集团,人力资源,报告
简介:人力源报告人力源评估人员结构不合理:综合事务和职能人员比例过大老员工较多知识素质偏低高层管理人员年富力强高层管理人员知识层次较高中层管理人员工作年限较长中层管理人员半数上岗时间…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:现代人,资源,教学,案例,解析,大全
简介:国家MBA指导委员会指定《HR实践案例教材》12个案例让你成为人力源管理高手《现代人力源教学案例与解析大全》为了提高学生的主动参与意识真正让学生能够理论联系实际我们组织了5届M…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,全套,人力资源咨询,报告
简介:zz人力源诊断与建议.pptzz分公司经理经营考核办法2.doczz员工培训管理办法2.doczz员工手册2.doczz员工招聘管理办法2.doczz员工考核管理办法2.docz…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,人力资源,哲学
简介:******公司人力源基本理念每一项人力源基本理念的陈述都与******公司的商业战略和基本价值观念一致这些核心价值观念包括成本效率、令人骄傲的优质服务、诚实、正直、责任共担这…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:清华同方,人力资源,解决方案
简介:目录目录1部门职责3讯产品中心3Lucent产品事业部3Nortel产品事业部4同方产品事业部4客户服务部4渠道管理部4人力源部5财务部6职务分析7讯产品中心7XX产品事业部…
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,电子,人力资源,解决方案
简介:环境中公司必须提供一些工具和新方法使员工能够高效工作并知晓公司信息越来越多的公司领导把人力源当成公司的战略伙伴并通过他们开发出新的工具把原来由人力源部门承担的行政事务性工作转由
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:集团,人力资源咨询方案
简介:司咨询项目--总部岗位说明书.doc6.XX集团股份有限公司咨询项目--总部岗位说明书培训料.ppt7.XX集团股份有限公司咨询项目--总部部门职责.doc8.XX集团股份有限公
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:集团,全套,人力资源制度
简介:====岗位职责岗位职责说明书模版.doc====岗位职责/品质部岗位职责说明书模版.doc====岗位职责/技术部岗位职责说明书模版.doc====岗位职责/生产制造部岗位职责说…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:行人,资源规划
简介:1、前言2、XX银行人力源规划现状分析3、XX银行员工队伍现状分析4、XX银行员工队伍规划及管理建议5、XX银行人力源管理提升计划附录:XX银行人力源管理与最佳实践对比…………
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:公司,人力资源开发,方案
简介:在问题2二、职工队伍的结构分析2第二部分:人事制度改革方案4一、设计职务系列4二、建立职务格制度6三、核心层与协作层分离7四、实行竞聘上岗机制71、以岗位管理为中心建立“经营者竞
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:电子,股份,有限公司,人力资源诊断,报告
简介:XX电子股份有限公司人力源诊断报告(PPT67页)......……………………
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人力资源战略,规划,导师讲义,HR案,教材
简介:中国人民大学人力源战略与规划导师授课讲义通过本课程的学习可使学生充分了解人力源战略与规划的理论发展史同时通过对人力源战略与规划基础知识和成功案例的学习掌握人力源战略设计的模…
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化,人力资源
简介:企业形象物质文化三大层次企业文化的核心是企业精神文化即它的价值观念、思维方式企业文化对人力源管理的导向作用主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用企业文化与人力源管理相结合
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:战略管理,人力资源,企业文化 资料关键词:企业文化培训,资料
简介:一、建设具有竞争力的企业文化二、企业文化的基本概念1、概念企业文化是公司成员所共同持有的理念和期盼这些理念和期盼能够有效地塑造公司里个人以及小组的行为举止是日积月累形成的一种企业个…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,技巧培训,资料
简介:Interviewer:Telemarketershavea2percentresponserate,andcost$1.00percall.Directmailingscostu…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,资料
简介:亚稳态是指触发器无法在某个规定时间段内达到一个可确认的状态。当一个触发器进入亚稳态时,既无法预测该单元的输出电平,也无法预测何时输出才能稳定在某个正确的电平上。在这个稳定期间,触发…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,复习,纲要,基础知识
简介:劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学一、劳动源的稀缺性源的有限性称为源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言客观上存在着制约满足人类需要的力…
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:人力资源总监,工具书,人才招聘,面试,题库
简介:第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题以确定待聘职位的最佳人选让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你…
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所属分类:人力资源 资料关键词:典型,职位,面试,问题,人力资源经理,HRM
简介:职业期望的面试话题1、请谈谈你对我们公司的了解关注要点:(1)、尽量让应聘者跳出传统的信息源和渠道比如销售与市场、市场报或者互联网给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分
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所属分类:人力资源,领导力,MBA 资料关键词:国际,MBA,人力资源管理,力作,世界500强,选人标准
简介:业最关心的商业趋势目录:第一章几年以来我们对世界500强进行了深入、细致的研究掌握了大量的料了解了如何让雇主发现员工、让员工说服雇主
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