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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理,绩效
简介:年终考评的战略地位,实际上是一个绩效管理的定位问题,即是绩效管理的目标与方向的问题,做好绩效,必须首先明确绩效的目标,使年终绩效考评定好位,使绩效管理从一开始就走在正确的道路上。
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上传时间:2015/02/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:招聘试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%),它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
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上传时间:2015/02/03

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试,人力资源管理,招聘,员工
简介:招聘试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%),它还会影响公司员工士气、破坏企业文…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:在现在这样一种竞争激烈的市场中,企业处在时时刻刻的压力之下。这个市场中的劳动力却比以前更频繁地变换工作单位、职业,以求找到一个能够满足他(她)们经济上和个人需要的工作。企业因此需要…
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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:试(Interview)是一种试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:试是一种人才测评工具,试时试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:试是一种人才测评工具,试时试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:会更深或更加现实。判断一件事物时,亲身体会是非常重要的,同样,一个企业在招聘新职员时,通过试作出的判断最直观。
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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:试是一种人才测评工具,试时试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,以确定求职者…
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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:试(Interview)是一种试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
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上传时间:2015/02/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试技巧
简介:试(Interview)是一种试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正确的决定,是一个双方彼此考量和认知的过程。
下载次数:3人气:133评论:0

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化试:又称规范化试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化;
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上传时间:2015/03/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化试:又称规范化试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
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上传时间:2015/03/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:结构化面试
简介:结构化试:又称规范化试,是指依照预先确定的题目、程序和评分标准化进行试,要求做到题目的结构化、程序的结构化和评分标准的结构化
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上传时间:2015/03/14

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所属分类:财务管理 资料关键词:全面预算管理
简介:什么是全预算?为什么要做预算?如何做预算?如何优化?
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上传时间:2015/03/31

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所属分类:战略管理,生产管理 资料关键词:互联网,中小企业,微利时代,盈利能力
简介:在互联网环境下,企业已经进入微利时代。微利时代企业如何有效提升盈利能力?如何保证企业持续稳定盈利?除了八种盈利基本途径选择外,关键是“转型升级”。但是目前中小企业90%以上难以依靠…
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上传时间:2015/03/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效管理
简介:力践行:l企业的生存和发展取决于组织绩效,组织绩效取决于员工绩效,如何最大程度提升员工的全绩效?l企业如何以战略和目标为导向,建立并实施全绩效管理体系?l全绩效管理的核心是如
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上传时间:2015/04/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试
简介:为使试更加客观和科学,可以采用试记录表,可以综合几个试官的分数,求平均分
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上传时间:2015/04/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试技巧
简介:在试中运用些非言语的,心理学知识,会更好的识人,辨人,很多的试者在言语上说的很好,可是管理者不知道这是不是在说谎,因此掌握这些小知识更好
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上传时间:2015/04/22

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所属分类:生产管理,人力资源 资料关键词:人际沟通
简介:沟通协调能力是人才的一个基本的能力,几乎每个岗位都需要这样的能力,因此在试的过程中要充分的考验应聘者的这一能力,本文件的几个问题可以很好的考验应聘者的这几个能力
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