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培训资料分类

上传时间:2013/04/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,能力,词典
简介:监控其他人的工作,查看其他人的工作品质,确定符合工作的程序,或保存关于自己及他人清楚而详细的活动记录。5监控资料及专案,依照计划表监控专案进度,检视资料,发现缺点或漏掉的资料,以及…
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上传时间:2013/04/07

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所属分类:销售管理 资料关键词:营销能力
简介:销售人员黄金小贴士•简单就是聪明,真实就是美好!•一心一意干工作,未必会干好工作;一心一意会干工作才会干好工作!•只要心中充满激情,干活永远不累!
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,HR,能力体系模型,应用
简介:《XX集团HR体系模型和应用(PPT100页)》目录:1、议题2、XX集团HR胜任体系的发展方法3、XX集团HR胜任体系简介4、XXHR胜任体系的应用……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:会计,部门,业务能力,分析表
简介:会计部门业务分析表项目评分内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付款的核对?54321各种计算是…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:营业部,业务能力,分析表
简介:营业部门业务分析表项目评分内容指导市场分析是否正确54321顾客管理是否万全54321是否重视顾客情报54321赔偿处理是否迅速54321营业计划是否妥善54321是否热心于目…
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上传时间:2013/04/20

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所属分类:生产管理,拓展/其它 资料关键词:产品质量,保证,能力评价,记录
简介:供方产品质量保证评价记录编号:供方企业名称法人代表企业代号、编号企业地址调查的产品质量体系或产品是否通过了质量认证年月通过了认证质量管理体系概况管理者代表有无独立检验机构有无工…
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上传时间:2013/04/20

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:过程能力,评估,程序
简介:1目的通過對過程之評定确保產品品質特性所需之工序針對的差距及時加以改善使制程處于合理管制狀況2范圍凡本公司關鍵過程之控制3權責3.1由品質部收集數据整理制作直方…
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上传时间:2013/04/21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:业务能力,规定,模板
简介:提供企业管理常用表格《业务规定表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:业务规定表职别主要负责工作应具备条件工作技术分析管理
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所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:全国,子公司,能力提升,系列培训,教材,业务流程重组,ERP系统
简介:目录一场席卷全球的企业管理革命4工业经济时代企业管理的特点4适应知识经济时代要求的管理革命6业务流程重组8一场新的管理革命8影响我们时代的三股量(3C)9业务流程重组10BPR与…
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导者,核心能力,考核,干部,科学,尺度
简介:伍建设问题是党和人民关注的焦点,如何科学有效地考核评价干部一直是选人用人的难题。领导者核心的理论模型体系、考评方法体系对提高干部考核评价的科学性、准确性和公信度颇具实践意义。从
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上传时间:2013/05/06

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所属分类:职业素养 资料关键词:能力,是否,老板,互补
简介:后,营销副总的职位一直是空缺,今年初找老板了解我的职业发展方向,老板没有任何表态,只说我的结构与他有点类似,他的精主要放在集团公司的管控方面,我的确在产品线上够正确理解他的
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,领导力
简介:[视频]章仪伍共赢领导——提升领导的五种技术第四部分(rmvb56分钟)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,领导力
简介:[视频]章仪伍共赢领导——提升领导的五种技术第七部分(rmvb60分钟)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,领导力
简介:[视频]章仪伍共赢领导——提升领导的五种技术第五部分(rmvb64分钟)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力,提升,领导能力
简介:第一讲领导透视:理想领导者的特质(上)第二讲领导透视:理想领导者的特质(上)第三讲领导关系:是资源也是杀手(上)第四讲领导关系:是资源也是杀手(下)第五讲诊断技术:下属的成熟度如何…
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,领导力
简介:[视频]章仪伍共赢领导——提升领导的五种技术第二部分(rmvb54分钟)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,领导力
简介:[视频]章仪伍共赢领导——提升领导的五种技术第六部分(rmvb58分钟)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:视频,领导力
简介:[视频]章仪伍共赢领导——提升领导的五种技术第三部分(rmvb56分钟)免费下载……………………
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所属分类:职业素养 资料关键词:领导力,提升,领导能力,技术
简介:员工心目中的领导霍根的企业调查结果表明:无论在哪里或在什么时候进行调查也无论什么职业60%至75%的员工认为工作中最糟糕和最大压来自于他们的直接上司霍根提出在美国不称职的经营管理…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:绩效,改进,个人能力,发展计划,模板,格式
简介:日被考核人姓名:职位:直接上级姓名:职位:绩效改进计划1.绩效问题描述(含业绩、行为表现和目标请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准进行描述)1)2)3)2.原因分
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