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培训资料分类

上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:女职工,保健,工作,规定
简介:及其子女的健康发育和成长提高民族素质根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护》特制第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针注意女性生理和职业特点认真执行
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上传时间:2013/05/04

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所属分类:人力资源 资料关键词:员工辞职,辞退,开除,规定
简介:第一章总则第一条为加强本公司的人事管理范公司和员工的劳动用工行为维护公司和员工的合法权益使公司的人事管理范化依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同的补偿办法…
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所属分类:人力资源 资料关键词:电脑,公司,绩效考核,工作,规定
简介:进行;提高员工队伍素质优化人员结构保持公司人力资源的活力和竞争力特制电脑公司绩效考核工作;2、适用范围:本适用于电脑公司各部门的绩效考核工作;3、名词解释:3.1绩效考核
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:个人,申报,规定,内容,免费,下载
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;个人申报.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:劳动保障,管理规定
简介:1.0总则1.1目的:为范管理确保员工的合法权益根据公司人力资源管理政策结合市场管理部实际情况制1.2管理部门:人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作市场管理部人…
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所属分类:人力资源 资料关键词:新员工,规定,试用,转正规定
简介:第一章新员工入厂1.1应聘者经招聘员进行证件审查合格后方可填写《招工登记表》;并提交身份证、学历证、体检表(特种岗位)、婚育证件(1寸免冠彩色近照3张);1.2应聘者持《招工登…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:研发部门,管理规定,草案,模板
简介:研发部门管理草案1产品研发产品研发必须经过立项、设计、实现、测试、发布几个阶段1.1立项小型研发项目(工作量小于等于6人周投入资金小于等于1万元的研发项目)立项…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:劳动合同管理,规定,范本
简介:劳动合同管理日期:编号:制:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条、为范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制本管理第二条、本作为本酒店已执行的“劳动合…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:档案管理,规定,范本
简介:档案管理第一章总则第一条为加公司档案管理工作有效地保护和利用档案维护公司合法权益特制订本第二条本所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,纪律,规定,范本
简介:公司纪律员工行为如不符合适当的范或触犯下列任何一种一经查出将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录;2.接受任何种类的贿赂;3.未经公司书面允许擅取公司任何财务、…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:退货,管理规定
简介:1.0总则1.1目的:为范公司退货管理提高货物管理效率同时有效控制成本特制1.2管理部门1.2.1营销中心负责退货的审核与统筹管理;1.2.2财务管理中心负责市场退货的财…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,纪律,规定,模板
简介:公司纪律员工行为如不符合适当的范或触犯下列任何一种一经查出将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录;2.接受任何种类的贿赂;3.未经公司书面允许擅取公司任何财务、…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:档案管理,规定,内容,免费,下载
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;档案管理.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考…
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上传时间:2013/05/05

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:会议管理,规定,内容,免费,下载
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;会议管理.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习参考…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:考勤,管理规定
简介:到岗天数/365)变化三:迟到统计更合理当月迟到3次以下且累计迟到不超过45分钟的不扣款;当月迟到4(含)次以上或累计迟到超过45(含)分钟的每次扣款20元;当月迟到超过6次的从第…
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所属分类:人力资源 资料关键词:重申,常规,考核,有关,规定的,通知,模板
简介:人力资源部或卖场综合部首先提出的部门经理(或直接上级)负25%连带责任并给予相应处罚3、常考核由考核人直接开具罚单并交被考核人或其部门经理签字认可被考核人拒不签字的罚单仍可执行但
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:化学,员工绩效管理,规定,模板,格式
简介:行过程监控管理者需同员工一起对实现绩效目标过程中的得失进行绩效诊断对取得的成绩予以肯和表扬对尚存差距进行分析找出原因设计消除差距的工作计划并评估问题是否解决管理者应始终与员工保持…
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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,经营,单位,年终考核,评分,基本,规定,模板
简介:标考核评分则4.1安全指标考核年初集团安委会统一向各专业集团下达安全指标(生产安全指标、车辆安全指标和治安安全指标)各专业集团分别与各成员企业签订安全责任状各经营单位安全指标考核…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,纪律,规定,模板,格式
简介:公司纪律员工行为如不符合适当的范或触犯下列任何一种一经查出将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录;2.接受任何种类的贿赂;3.未经公司书面允许擅取公司任何财务、…
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上传时间:2013/05/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:费用报销,规定,模板,格式
简介:费用报销第一条现金报销需填制报销凭证按凭证内容要求在摘要处填写报销内容及金额由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报(附流程)第二条申购物品须事先填制物品申购单经部门经…
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