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培训资料分类

上传时间:2007/09/07

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所属分类:人力资源 资料关键词:业绩评估
简介:考核原理及考核关系业绩考核流程流程概述月度考核流程半年考核流程年度考核流程考核流程的公正公平保证机制
下载次数:41人气:179评论:5

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上传时间:2008/05/14

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:业绩管理
简介:本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所用(包括我们的客户)…
下载次数:41人气:151评论:6

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,薪酬设计
简介:全国石油石化企业绩效考核与薪酬设计(PPT166页)
下载次数:40人气:192评论:5

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所属分类:战略管理 资料关键词:麦肯锡,业绩管理,咨询报告
简介:麦肯锡--中粮集团业绩管理咨询报告(ppt134页)
下载次数:39人气:286评论:5

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上传时间:2008/04/10

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所属分类:战略管理 资料关键词:绩效考核,制造
简介:本课件引用了山东某国有大型制造企业的案例,优秀的绩效考核体系能保证建立科学、系统、高效的人力资源管理体系打下坚实的基础,保障公司可持续发展与繁荣,实现员工职业生涯的发展与辉煌。
下载次数:36人气:192评论:4

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上传时间:2008/05/14

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:绩效考核,企业管理
简介:本课件是针对企业营销人员绩效考核具体操作方法。
下载次数:36人气:177评论:5

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上传时间:2007/08/03

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所属分类:职业素养,拓展/其它 资料关键词:绩效评估,企业绩效评估
简介:在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,本文在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上,对建立转轨经济条件下的绩效评价体系进行了分析论证,提出建立中…
下载次数:35人气:206评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理
简介:企业绩效管理体系及实践(PPT125页)
下载次数:34人气:198评论:4

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所属分类:销售管理 资料关键词:销售培训
简介:销售提升培训让您在3个月内业绩全面提升
下载次数:34人气:239评论:15

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所属分类:市场营销 资料关键词:业绩评估,员工发展,员工管理,如何做一名优秀员工
简介:菲利普――优秀企业的员工业绩评估和员工发展体系(英文PPT18页)
下载次数:32人气:304评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核
简介:某大型企业绩效考核(PDF34页)
下载次数:31人气:130评论:5

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所属分类:生产管理 资料关键词:ISO9004-2000,质量管理
简介:ISO9004-2000质量管理体系---业绩改进指南(PDF58页)
下载次数:30人气:347评论:6

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所属分类:市场营销 资料关键词:经营业绩,麦肯锡,业绩管理
简介:建立以价值创造为核心的企业文化将经营业绩与个人/部门/公司的回报相结合结合公司整体目标确定个人努力方向,使战略得以层层贯彻为高层领导提供了解下属业务表现的工具公平的、坦诚的、全方位…
下载次数:29人气:213评论:6

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所属分类:市场营销 资料关键词:客户管理,业绩改善
简介:工商银行深圳分行业绩改善与客户管理(ppt163页)
下载次数:29人气:214评论:4

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上传时间:2009/03/27

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所属分类:市场营销 资料关键词:销售技巧,业绩
简介:10倍提升业绩的销售技巧(ppt7页)
下载次数:29人气:192评论:3

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所属分类:战略管理 资料关键词:麦肯锡,品牌定位
简介:麦肯锡-改善××××经营业绩品牌定位及新产品开发(PPT39页)
下载次数:29人气:211评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理培训
简介:华海药业绩效管理培训(PPT62页)
下载次数:29人气:156评论:6

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上传时间:2008/01/04

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,绩效管理实务
简介:《世界经理人文摘》编辑部经常收到中国的经理人从各地打来的电话、发来的电子邮件或者传真,分享他们在管理旅程中的激动体验。更多地,他们把在实际管理工作中常常遇到的问题排出来,希望本刊能…
下载次数:28人气:407评论:3

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理 资料关键词:麦肯锡,业绩管理
简介:麦肯锡-业绩管理手册(ppt84页)
下载次数:28人气:110评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效评价
简介:企业绩效评价操作细则(DOC27页)
下载次数:28人气:509评论:4

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