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培训资料分类

上传时间:2014/09/02

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所属分类:领导力 资料关键词:企业组织,绩效
简介:烈、客户不断挑剔、产品利润空间不断下降、经营成本不断上升、员工越来越难以管理等诸多情况下,业单靠市场的高毛利时代已经彻底过去了,谁能做好
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所属分类:战略管理 资料关键词:上市,创业投资
简介:(龚大兴)中小业股权融资操作实务及案例分析-201403一.中小业为什么融资难?二.业融资要做哪些准备?三.怎样制作好的商业计划书?四.业与PE在投融资中如何博弈?五.三个…
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上传时间:2015/01/04

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所属分类:销售管理 资料关键词:互联网,思维,020,营销
简介:来的今天,消费者在改变,消费习惯在改变,竞争方式也在改变。。。面对严峻的市场环境,作为传统业,您也在经历着“三涨三降”吧?您是否在思考1、如何升级商业与盈利策略,突破经营危机?2
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所属分类:领导力 资料关键词:企业内训,田一可老师,国学与传统文化
简介:自我责任管理一、我们不幸福的原因——责任心缺失•责任来自于感恩。感恩产生爱,爱产生责任心,责任心产生上进心,上进心产生事业心。•报恩的最好方式就是努力让自己变得强大富有,当你的恩人…
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上传时间:2015/06/25

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所属分类:行政/法规 资料关键词:stt,企业培训师
简介:STT(又名:玩转课堂®)是培训师市场2015年的突破性成果,是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场,组织…
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上传时间:2015/12/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业培训
简介:1、业战略与培训;2、培训供应商选择;3、如何制度培训计划;4、如何制定培训预算。
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上传时间:2016/02/23

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所属分类:战略管理 资料关键词:华为,狼文化
简介:华为的业文化,狼性的文化。华为的业文化,狼性的文化。华为的业文化,狼性的文化。
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所属分类:MBA/总裁班 资料关键词:上市,风险管理,内部控制
简介:课件,文章题目:中央业、上市公司风险管理最新发展与年度报告编制思路与方法印刷,此是曹军武老师为国家会计学院讲授此课题的PPT课件部分。
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,人力资源管理,绩效管理
简介:房地产业人力资源管理体系_绩效管理体系zhz.pdf绩效管理作为人力资源管理中的关键环节,本文将从专业角度进行剖析,给人力资源体系建设指导方向。
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所属分类:人力资源 资料关键词:房地产,人力资源管理,管理体系
简介:房地产业人力资源管理体系_岗位管理体系zhz.pdf岗位管理作为人力资源体系建设中的关键,本文将从专业角度剖析岗位管理,为人力资源体系建设提出建设性方向建议。
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上传时间:2016/05/23

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业文化
简介:业文化的起源,西方,中方业文化的之代表性学说,代表性人物,理论,释义。
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上传时间:2016/06/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:企业文化建设
简介:业文化经典著作,对于业文化是什么?存在哪些理解上的误区有一定见解。
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上传时间:2016/07/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:为有效做好公司业文化管理,规范员工行为准则,树立良好公司形象,制定了本制定;从而提倡认同公司业文化,践行公司理念,反对破坏公司文化,践踏公司理念。
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上传时间:2016/08/24

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所属分类:培训发展 资料关键词:企业培训,学分
简介:为促进员工自身的成长,保证集团各岗位特别是骨干岗位的持续胜任能力,建立健全提升中大贝莱特人的各方面素质与能力机制,创建学习型组织,特制定本制度。
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上传时间:2016/09/14

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:业招聘的十大关键,业招聘的十大关键,业招聘的十大关键,业招聘的十大关键
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上传时间:2016/09/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:2016业招聘效能调研报告,2016业招聘效能调研报告,2016业招聘效能调研报告
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上传时间:2016/10/08

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所属分类:项目管理 资料关键词:风险控制
简介:上海慧朴业管理有限公司结合丰富的实际项目经验,全面剖析风险与内控体系建设全过程思路。
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所属分类:战略管理 资料关键词:建筑企业;项目管理
简介:本文由上海慧朴业管理有限公司提供,建筑业如何实现快速扩张,诀窍在区域化运营。
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所属分类:战略管理 资料关键词:企业经营管理,企业运营,支点,企业生命长青
简介:【支点理论开山之作,大咖名流联手推荐,及时学习,改写业未来】中国民平均寿命只有3年,为什么?阿基米德说:“给我一个支点,我将撬动整个地球。”业从创立到壮大,尽管由多重因素造就…
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上传时间:2019/05/05

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所属分类:战略管理 资料关键词:企业文化落地
简介:如何把“虚”的业文化做“实”?业文化落地有哪些抓手?如何依靠制度落地文化?如何把业文化与党建相结合?如何共创以业文化理念为导向的管理制度?如何建立立体化的业文化落地体系?
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