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所属分类:人力资源 资料关键词:怎样,国内企业,施工,分析
简介:工作是指对工作进行整体以便确定每一项工作的七W:(1)用谁做(Who)(2)做什么(What)(3)何时做(When)(4)在哪里做(Where)(5)如何做(How)(6…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:SWOT分析
简介:SWOTSWOT代表企业优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threats)因此SWOT实际上是将对企业内外部…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理工,分析
简介:人力资源管理工作(ppt79页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:财务管理,人力资源 资料关键词:职务分析,样本,财务
简介:核算的组织、指导和数据管理体系以及核算和财务管理的规章制度5.组织公司有关部门开展经济活动组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益6.监督公司遵守国家财
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,综合,诊断,自我分析表
简介:公司综合诊断自我表填写指南1.表由80个叙述性的句子组成你的任务就是回答这个清单同时确定哪些内容打多少能够较客观的反映本贵公司的真实情况2.对判断程度型的问题根据你的判断…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调研,报告
简介:职务调研报告样例目的:在员工填写职务调查表和与员工面谈后应该形成一份职务调研报告作为职务信息采集的汇总经过后产生职务描述和职务资格要求职务调研报告实例时间:…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调查表
简介:职务调查常规行政工作职能活动频繁度DWMO打印标志、信件、信封及票据编排版面并打印校对编写财务及统计报告做口述记录根据录音做笔录打印并发会议纪要回复日常信件安排约会、会议及诱…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,市场营销类
简介:市场营销类营销部经理岗位名称:营销部经理直接上级:管理副总经理下属岗位:储运科科长、市场科科长、售后服务科科长;岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力…
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上传时间:2013/04/17

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所属分类:人力资源 资料关键词:会计,部门,业务能力,分析表
简介:会计部门业务能力表项目评内容指导帐册管理是否万全54321现金管理是否万全54321现金的收支是否谨慎54321支票的核对是否万全54321预付款的核对?54321各种计算是…
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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,原理,操作
简介:工作---原理与操作(PPT72页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:产品竞争,要素,分析
简介:介绍行业竞争要素的结构性框架更准确、有效地理解相关公司及渠道状况…………………………
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:工作分析,原理,操作
简介:工作-原理与操作(ppt72页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:护士,胜任特征,的概念,成分,分析
简介:【摘)要】目的:界定护士胜任特征的概念和成进而为选拔和培训出未来业绩优秀护士方法:运用技术性文献、开放性译码、主轴译码等质性理论研究方法结合问卷调查和相关等量性研究手段以…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理,工作分析
简介:人力资源管理的工作(ppt28页)免费下载……………………
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,调查表
简介:目的:问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务调查表”该“职务调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容问卷调查法步骤:1.事先需征…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:营业部,业务能力,分析表
简介:营业部门业务能力表项目评内容指导市场是否正确54321顾客管理是否万全54321是否重视顾客情报54321赔偿处理是否迅速54321营业计划是否妥善54321是否热心于目…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,岗位分析,调查,问卷
简介:公司岗位调查问卷姓名部门现任岗位学历所学专业直接上级社会工龄入司时间月平均收入自参加工作以来从事本岗位工作时间对本岗位工作内容的兴趣?无所谓□不好说□一般□还可以□很感兴趣□你…
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析
简介:职务是人力资源管理工作中其他所有工作的基础它的主要目的有两个:第一弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作;第二明确这些职位对员工有什么具体的从业要求说得专业一些就是要通过职务
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上传时间:2013/04/18

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:职务分析,计划
简介:职务计划为了提高企业人力资源管理工作的有效性和可靠性为了有效的在下季度实施企业招聘计划同时为了能够圆满完成今年的薪酬政策、激励政策和培训政策的调整工作使人力资源管理职务适应企业…
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所属分类:人力资源 资料关键词:职务分析,样本,后勤,服务类
简介:施的管理;5.做好公司废物(品)处理和销售管理工作;6.定期或不定期组织人员对有关事项进行讨论;7.有对下属的人事推荐权和考核、评价权;岗位要求:1.具有大
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