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培训资料分类

上传时间:2009/03/28

8
所属分类:人力资源 资料关键词:HR,培训教案,招聘
简介:HR培训教案--与配置篇(PPT63页)
下载次数:120人气:282评论:9

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上传时间:2009/05/02

14
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘策划
简介:第一部分需求1、岗位:档案管理员2、该岗位说明书(需将档案管理员的岗位说明书附在下面)第二部分方式建议采取会现场的方式
下载次数:257人气:3083评论:18

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上传时间:2009/07/31

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。究其原因,就是因为没有很好的把握人才的关键成功因素,没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划。
下载次数:106人气:304评论:5

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上传时间:2009/08/04

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源
简介:企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积…
下载次数:158人气:424评论:7

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上传时间:2009/10/13

7
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:你是怎样来我们这儿的?”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对诸如机动车、自行车等交通工具的使用能力。“我们厂里有个篮球场,你进来的时候看到了吧?”这是在测试求职者履历的真实性,…
下载次数:119人气:385评论:7

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上传时间:2010/02/05

3
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,职责,中小企业,招聘职责
简介:中小企业的人力资源工作者,不像大企业的人力资源工作者那样可以坐收一大堆候选人,身为中小企业的人力资源工作者,必须想尽一切办法来搜寻候选人,我们在工作中尽到全力了吗?反思我们…
下载次数:52人气:375评论:3

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上传时间:2007/02/14

16
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘技巧,招聘面试
简介:技巧
下载次数:149人气:1002评论:19

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上传时间:2007/05/08

6
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘选拔
简介:一个故事
下载次数:58人气:238评论:6

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上传时间:2007/07/17

13
所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:测评工具,招聘面试,招聘面试技巧
简介:请你概述一卜自己的人生观学生时代你最喜欢哪门课程请你概念一卜自己的职业观进入木企业你有一什么希望与理想在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能假如有一更好的职业,你将怎么办
下载次数:152人气:1103评论:13

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上传时间:2007/07/18

3
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试,招聘选拔
简介:的需求的步骤面试程序面试技巧面试主要错误
下载次数:29人气:182评论:3

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上传时间:2007/07/18

6
所属分类:人力资源,拓展/其它 资料关键词:人才测评,校园招聘,招聘选拔
简介:的过程中,能建立起高组织忠诚度,因此受到不少用人单位的青睐。但是,“白纸”这个特点同时一给带来了两大难题。首先,既然是白纸,难免表ICI看上去差别甚微,在堆积如山的简历中,相似
下载次数:60人气:249评论:6

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上传时间:2007/08/20

3
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘选拔
简介:高级人力资源管理师(三级)职业培训讲义
下载次数:15人气:209评论:3

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上传时间:2007/09/04

6
所属分类:人力资源 资料关键词:人事部门,实用表格,招聘甄选
简介:人事部门实用表格-甄选(9个文档)
下载次数:44人气:280评论:6

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上传时间:2007/07/06

5
所属分类:人力资源 资料关键词:绩效考核,员工招聘,招聘选拔
简介:
下载次数:52人气:199评论:5

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上传时间:2007/07/06

4
所属分类:人力资源 资料关键词:录用,员工招聘,招聘选拔
简介:
下载次数:69人气:210评论:4

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上传时间:2007/07/06

2
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘面试,招聘申请单
简介:
下载次数:42人气:181评论:2

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上传时间:2007/07/09

2
所属分类:人力资源 资料关键词:员工招聘
简介:
下载次数:49人气:157评论:2

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上传时间:2007/07/11

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,销售人才
简介:
下载次数:75人气:155评论:5

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上传时间:2008/06/06

5
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘
简介:1、面试的重要意义2、的误区3、专业化的面试程序4、角色演练
下载次数:35人气:180评论:5

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上传时间:2008/06/06

5
所属分类:人力资源 资料关键词:选拔,招聘
简介:1、的概述2、人力资源规划3、岗位分析4、程序5、筛选与录用6、面谈7、测试
下载次数:41人气:166评论:5

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