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培训资料分类

上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:进行,结构化面试
简介:结构化试的特点工作分析准备及拟定问题谈前应注意的细节谈中应注意的细节审定试结果-评分及雇用决定“行为描述式”谈的优胜行为描述式问题举例......ppt60
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:电话,面试,三步曲
简介:电话试三步曲
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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:石油,中心,招聘面试,技术培训,选用人才,精心
简介:一、综述二、试技巧三、招聘理念......ppt51
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:素质,行为面试法
简介:什么是素质?素质/行为试的前提假设行为试的优势使用方法:试官的角色定位假的行为及其克服方法......ppt74
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:集团,经营,层面,基本,制度
简介:1.公司基本组织结构图(饲料厂)2.部门职责3.核决权限表4.岗位职责(科长及以上主管)2.1行销部职责一.销售市场调查及预测分析。二.制定行销目标、策略及执行方案。三.制定销售管…
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所属分类:人力资源 资料关键词:员工素质,全面提升,拥有,积极心态
简介:一、态度与能力二、态度决定一切三、建立自信心四、阳光思维五、胸怀感恩心六、七大成功信念七、实践计划......ppt29
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:企业,全面,战略性绩效,管理实战,课程
简介:第一章正确的理解与理念企业战略与人力资源规划HR八大模块与绩效关联性传统绩效考核与绩效管理区别绩效管理中常存误区绩效管理的正确理念第二章绩效管理体系构成第三章绩效管理方法技能第四章…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司,人力资源管,全面,解决方案
简介:第一阶段:一、职务分析(本次工作的切入点)(1)、根据详细组织结构图,先运用抽样法,选取一些各部门有代表性的职务,运用“职务分析问卷”、“任务调查表”和“关键事件”等方法,获得职务…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效面谈与评估
简介:一、绩效管理概念与目的二、企业主管在绩效管理中的角色三、绩效评估之实施四、绩效管理的常犯错误......ppt80
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:全面,开发,人力资源
简介:天津石化公司是集知识密集、技术密集、人才密集国有特大企业,在知识经济、市场经济大潮中,必然会迎接艰难的挑战,这种挑战越来越突出地表现在人才素质上。天津石化公司在“九五”期间实施企业…
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,人事选拔,中的应用
简介:试的定义试的产生试的特点......ppt50
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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:外企面试,问题,大全
简介:Section1启动Section2历史Section3工作能力......doc41
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所属分类:领导力 资料关键词:全面品质,管理,信念,教育,组织,应用,限制
简介:就质量概念与意涵而言,因长期的发展与演进而更加完备;综合『质量』相关概念及演进过程,可归纳为五个重要的发展阶段。
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所属分类:领导力 资料关键词:雷区,企业,面对,危机公关
简介:目录第一章危机公关概述第二章危机公关的根源第三章如何对危机第四章如何预防企业危机第五章如何解决企业危机第六章如何利用与策划企业危机公关第七章经典危机公关案例剖析与启示第八章竞争情…
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:中阶主管,人际,领导力
简介:中阶主管人际领导力
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:生产管理 资料关键词:tpm,生产管理,提高
简介:课程目标:
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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:面对,人生
简介:对人生30岁
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所属分类:领导力 资料关键词:如何提升,企业执行力,全面,实施,企业规范化,管理
简介:如何提升企业执行力--全实施企业规范化管理
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所属分类:领导力,绩效管理 资料关键词:全面,绩效管理,提升,竞争能力,银行业,员工培训,教程
简介:全绩效管理提升竞争能力(银行业员工培训教程选编之四)
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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理,预算管理 资料关键词:商业,集团公司,全面预算,管理方法
简介:预算是主要用货币形式表示的用于控制组织未来经济活动的一种计划,是公司经营决策目标的货币表现。也是一种机制,即内部控制机制
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