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人员驻留率分析表 人员驻留率分析表

上传时间：2013/07/22

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：人员,驻留,分析表
简介：提供企业管理常用表格《人员驻留率分析表》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考：人员驻留率分析表Survivalrateanalysis人员驻…
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留住人才的招术（PPT ... 留住人才的招术(PPT 32页)

上传时间：2013/07/24

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住,人才
简介：提升和发展73帮助解决个人问题39工作的安全感42工作的趣味性65注意：员工排在1、2、3位置的项目恰恰是他们的主管排在8、9、10位置上的项目！影响员工的激励因素调查表主管的需求…
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企业如何运用年度薪酬调整... 企业如何运用年度薪酬调整策略来留住人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：年度,策略,技巧
简介：调薪的策略及技巧年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线如何调怎样调调多少这都需
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几个绝招帮助企业留住真正... 几个绝招帮助企业留住真正的人才

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住,人才,绝招
简介：留住人才四大秘笈首先是对权威的尊重这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同其次为“面子”和和谐面子和和谐在社会生活中是重要的方面中国人强调在工作中达成一致不要使人“丢面子”例如：…
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人才是企业发展的根本，优... 是企业发展的根本，优化员工绩效才能够留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：因素,优化,员工绩效
简介：人是关键的因素优化员工绩效人是关键的因素在最近的一项调查当中一名高级管理员工对埃森哲咨询公司这样讲“人是关键的因素他们是决定我们这个公司成败的唯一重要因素如果他们是一些具有主动精神…
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不仅要招来人才，还要留住... 不仅要招来人才，还要留住人才

上传时间：2013/08/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：基于,心理契约,员工招聘,策略
简介：基于心理契约的员工招聘策略知识经济时代人力资源已经成为企业生存发展并保持持续竞争力的根本源泉招聘作为人力资源管理工作中的重要环节已愈来愈被人们所重视企业人力资源部门工作人员通常会有…
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在施工中应采取有效的措施... 在施工中应采取有效的措施保证预留预埋件的准确

上传时间：2013/09/11

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所属分类：质量管理 资料关键词：预留,施工
简介：预留预埋施工本工程为车间由于工艺的要求其预留预埋件较多因此在施工中应采取有效的措施保证预留预埋件的准确(1)组织各专业共同认真审学好设计图纸尤其对预埋、预留的位置、标高、数量等进行…
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农产品农药残留量鉴定措施 农产品农药残留量鉴定措施

上传时间：2013/09/12

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所属分类：生产管理,质量管理,领导力 资料关键词：湖南省,农产品质量,管理办法
简介：第一条为了提高农产品质量安全水平保障人民身体健康和生命安全促进农业可持续发展根据《中华人民共和国农业法》和其他有关法律、法规结合本省实际制定本办法第二条本办法所称农产品是指经种植、…
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养殖厂饲料进货农药残留检... 养殖厂饲料进货农药残留检验标准

上传时间：2013/09/16

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所属分类：质量管理 资料关键词：进料检验,规定
简介：进料检验规定1.总则1.1.制定目的本公司为管制采购物料、委外加工物料品质使其符合设计规格及允收品质水准特制定本规定1.2.适用范围凡本公司采购物料、委外加工物料或本公司自制之零部…
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企业制定招聘原则时不能一... 聘原则时不能一味“贪高(学历)求洋(留学)”

上传时间：2013/09/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：员工,招募,调配,考核
简介：发现、使用、培养人才招聘人才首先面向内部(5)?确定用人标准时不能一味“贪高(学历)求洋(留学)”以适用人才为主(6)?为便于集中岗前培训和降低招聘成本招聘不宜零星而应成批进行(7
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激励加强对关键人才的吸引... 激励加强对关键人才的吸引和保留

上传时间：2013/09/24

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：体系,绩效,管理方案
简介：全推行绩效薪酬浮动比例欠标准激励性弱；长期性需逐步实施中长期激励加强对关键人才*的吸引和保留；关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员；薪酬体系改善指向莱茵达集团的整体薪酬水平
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重锤夯预留土层厚度标准 重锤夯预留土层厚度标准

上传时间：2013/10/02

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：夯实,施工,记录
简介：工地段及面积夯打日期气候条件含水量(%)实际加水量(L/㎝2)夯击遍数最后下沉量(cm)预留土层厚度(cm)底面标高总下沉量(cm)备注开始完成天然最佳要求实际夯前夯后工程项目(专
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寒暑假社会实践报告-关爱... 寒暑假社会实践报告-关爱留守儿童(DOC 2页)

上传时间：2013/10/27

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：暑假,社会实践报告,留守,儿童
简介：这个寒假，我跟随志愿服务团为留守儿童送去了温暖与慰问，宣传了上海世博知识、地震避险知识等。通过开展素质拓展游戏、课业辅导、家书手机短信送亲情、问卷调查等方式了解了他们的生活、学习状…
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买家心理分析，教你如何留... 买家心理分析，教你如何留住客户

上传时间：2014/01/02

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所属分类：市场营销 资料关键词：买家心理,分析,留住客户
简介：买家心理分析，教你如何留住客户
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代理商团队建设与管理之下... 理商团队建设与管理之下即人才的选用育留

上传时间：2014/02/06

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所属分类：销售管理 资料关键词：建设与管理,之下
简介：代理商管理类的文章，详细介绍作为代理商如何培养选聘培养自己的人才。在选聘环节中，如何做到了解员工，激励员工，达到最终的目的。
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乔布斯留给我们的十条经验... 乔布斯留给我们的十条经验.txt

上传时间：2014/02/25

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所属分类：战略管理 资料关键词：乔布斯,留给,经验
简介：乔布斯留给我们的十条经验
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企业如何留跳槽人才 企业如何留跳槽人才

上传时间：2014/03/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业,跳槽,人才
简介：企业策划、企业管理
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一个不留痕迹的策划 一个不留痕迹的策划

上传时间：2014/03/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：痕迹,策划
简介：企业策划、企业管理
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HR注意：人才请留下 HR注意：人才请留下

上传时间：2014/03/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：HR,注意,人才,留下
简介：关于人才
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成长型企业股权激励操作实... 成长型企业股权激励操作实务---留驻、吸引、激励核心人才

上传时间：2014/03/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：成长,企业股权激励,操作实务,留驻,吸引,激励核心
简介：成长型企业股权激励操作实务---留驻、吸引、激励核心人才
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