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培训资料分类

所属分类:市场营销 资料关键词:广州,奥尼森,服饰品牌,战略,设计方案
简介:前言本项目所实施的品牌策划将帮助奥尼森实施品牌经营战略从而走向创世界名牌名牌之路本项目所实施的品牌策划遵循如下理念:•名牌是一种象征是高质量的寓意消费者选购奥尼森休闲服…
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上传时间:2013/04/20

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所属分类:市场营销 资料关键词:整合,品牌,设计,传播
简介:ommunication):是综合行销、传播、广告的核心技术和方法对一个品牌进行完整规划与的系统工程其囊括了一切品牌展现在消费者面前的动作与态势主要包括品牌规划(BrandPl
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上传时间:2013/04/20

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:工艺,装备,设计,申请
简介:工艺装备申请单编号:使用单位单位型号工艺装备名称类别申请时间完成时间技术要求:工艺师(员)校对审核复审意见批准备注一、二类工装及A、B类备的申请由总工艺师批准三类工装…
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上传时间:2013/04/21

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:新产品,工艺设计,程序
简介:1.目的為滿足客戶要求規定對工藝設計過程進行有效控制以確保設計輸出符合設計輸入2.范圍客戶提供產品生產實現所需工藝過程之設計3.權責3.1營業部負責尋找並接受新產品開發要求3.2工…
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上传时间:2013/04/22

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所属分类:项目管理,拓展/其它 资料关键词:系统设计,任务,格式
简介:2.9系统任务书项目名称项目经理文档编号总体描述模块名称功能描述内容采用工具完工日期负责人制定者:__________日期:__________批准者:__________…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:混凝土,配合,设计,检验,质量验收,记录
简介:混凝土配合比检验批质量验收记录(GB50204-2002)表7.3编号:010603(2)/020103(2)□□□□工程名称分项工程名称项目经理施工单位验收部位施工执行标准名…
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所属分类:市场营销 资料关键词:体验营销,设计,体验,的应用
简介:《体验营销——体验馆的应用(PPT21页)》目录:1、一种全新的价值:体验;2、体验馆带来的顾客价值;3、充分利用体验馆的方法;4、不断创造新的体验价值;......………………
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上传时间:2013/04/26

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所属分类:市场营销 资料关键词:消费者,促销战术,设计
简介:消费者促销战术一、消费者促销的策略思想1、动态调整灵活运用:每种促销方式都具有各自的特点以及适用条件它们的运用不是静态的不同的产品、行业、市场阶段以及竞争形势中对促销战术的要求…
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所属分类:职业素养,商务礼仪 资料关键词:商务,礼仪,经理,形象设计
简介:课程培训目标您的形象就是公司的形象您的形象与礼仪对公司事业成败起至关重要的作用懂得塑造与个人风格相适的职业形象掌握现代商务交往的基础礼仪并熟练运用提高商务人员的个人魅力与交际技巧……
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上传时间:2013/04/28

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:系统设计
简介:系统(PPT75页)免费下载……………………
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:管理信息系统,系统设计,电子书
简介:管理信息系统的系统(电子书23页)免费下载……………………
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:数据,仓库,概念,设计,应用
简介:提纲1.为什么要建立数据仓库2.数据仓库的概念及特性3.数据仓库的结构4.数据仓库的5.数据仓库的开发过程6.数据仓库的典型应用事务处理环境不适宜DSS应用的原因事务处理和分析…
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上传时间:2013/04/30

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:数据库,应用系统设计
简介:本章将软件工程角度介绍建立数据库应用系统的有关方法主要包括数据库应用系统的总体规划、应用系统的需求分析、应用系统的总体以及实现等主要步骤的具体工作内容5.1数据库应用系…
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上传时间:2013/05/01

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所属分类:客户服务 资料关键词:五星级酒店,设计,标准
简介:一、饭店布局合理1.功能划分合理;2.施使用方便、安全二、内外装修采用高档、豪华材料工艺精致具有突出风格三、饭店内公共信息图形符号符合LB/T001四、有中央空调(别墅式度假村除…
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所属分类:人力资源 资料关键词:2012年,人员招聘,岗位分析设计
简介:织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报。在人员招聘过程中,合理的岗位是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想。合理的岗位可以为员工提供更为广阔的宿求空
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所属分类:人力资源 资料关键词:绩效,工资设计,方法,内容,免费,下载
简介:Word文档DOC格式是一个很好的人力资源-人事制度;绩效工资方法.doc是企业日常管理工作中必不可少的资料文档下载后直接使用MicrosoftOffice相关软件打开即可学习…
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所属分类:人力资源 资料关键词:企业,设计,绩效,评估,制度
简介:绩效评估中的困境1)如何确立评估指标?定性?定量?2)如何确定评估指标的数量?多?少?究竟置多少指标才算合理?3)如何进行绩效评估结果的沟通?讲什么?讲多少?4)如何避免走过场?
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上传时间:2013/05/09

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所属分类:人力资源 资料关键词:设计方案,模板,格式
简介:40分以上每隔40分为一级(二)确定初始等级按照岗位评价的分数将各个岗位对应到相应职系、相应等级(三)按职称调整根据聘任职称将员工对应到相应职称系列的相应等级(四)管理职系、销售营…
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上传时间:2013/05/12

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:设计部,KPI
简介:部KPI量表指标类别考核指标财务类成本费用预算达成率内部运营类1.划完成率2.合同数量3.合同总金额4.图纸通过率5.平均出图周期6.差错率7.按时完工率…
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所属分类:质量管理 资料关键词:DFMEA,潜在,设计失效模式,后果,分析
简介:DFMEA潜在FMEA是由“主管工程/小组"早期采用的一种分析技术应用在最大范围内保証已充分地考虑到和指明各种潜在的失效模式及其相关的起因/机理说明:1DFMEA以其最严密…
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