你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

目标管理的内容目标管理

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/pic7.jpg
0

星级：

编号：130597

加入收藏

资料简介：

建立以绩效增进为目的综合考评体系
-----目标管理
目录A目标管理的意义及过程
B实施目标管理的7个要点
CESB与目标管理
D绩效考评表实例A目标管理的意义及过程
目标管理的内容目标管理是指对员工工作和发展目标确定的过程、实施过程、绩效考评和改进过程的管理
目标管理是企业内部上下级澄清彼此期望值提高自我认同感的有效工具
每个部门的具体阶段工作目标可以不断变化但目标管理的原则和方法基本不变
在复杂多变的环境中目标管理提供了公司内部沟
大小: 161KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

暂无评论

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
0

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconRAR压缩档案
  • 所属分类： 人力资源 领导力
  • 下载：5 次 浏览： 70 次
  • 上传者：xiaoke
  • 上传时间：2013-09-23

资料关键词

绩效 考评 建立 体系 综合 目的 增进

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服