资料简介：
第一条：基本年薪（下限年薪）：以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；
基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；
新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；
特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。
第二条：绩效年薪：
在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；
任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。
第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：
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