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MBA班薪酬管理（南开大学）

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资料简介：

没有评价，就没有管理
没有完美的方法，只有有效的执行
最后，将绩效管理归纳为36个字：
以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，
以考评为手段，以激励为引擎，以培训为跳板。
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 21:25

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:46

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 20:40

    OK

  • 何Z-H
    何Z-H
    评级：
    发表时间：2011-11-08 16:52

    tks

  • apecshipping
    apecshipping
    评级：
    发表时间：2011-06-28 21:19

    谢谢

  • JIANGLINGLING2008
    JIANGLINGLING2008
    评级：
    发表时间：2011-02-22 18:45

    OK

  • helencn
    helencn
    评级：
    发表时间：2010-11-17 22:02

    很好

  • dongtiana
    dongtiana
    评级：
    发表时间：2010-10-25 15:35

    这个很不错的

  • lz5909
    lz5909
    评级：
    发表时间：2010-10-12 09:19

    不错

  • andylee1981
    andylee1981
    评级：
    发表时间：2010-09-11 22:20

    看重结果，不错的资料，谢谢！

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：78 次 浏览： 251 次
  • 上传者：上官小仙
  • 上传时间：2010-01-26

资料关键词

绩效 薪酬管理 职位 能力 薪酬管理培训

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