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世界名企KPI绩效管理操作手册(5)

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资料简介：

第五部分 绩效辅导

    一、工作中的辅导

   作为上级，指导下属员工是日常工作中最重要的职责之一，而且指导必须是经常性的而非一定要等到有什么问题发生的时候才开始进行指导。通过经常不断的指导能确保员工从一开始就能把工作做正确，这样可以省去大量花在等问题产生以后再去解决的时间。同时还能确保员工的工作结果符合企业的利益和客户的期望。


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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：HUA001
  • 上传时间：2012-07-18

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KPI 绩效管理

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