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薪酬管理实务

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资料简介：

薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或者劳务而获得的各种形是报酬和答谢，其实质是一种公平的交易和交换关系，是员工在向所在单位提供劳动或者劳务使用权的一种报偿，在这个交换关系中，单位承担是劳动或者劳务购买的角色，员工承担劳动或者劳务出卖的角色，薪酬是劳动或者劳务的价格体现。
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相关评论

共10条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:22

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:37

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:21

    OK

  • jjeea1978
    jjeea1978
    评级：
    发表时间：2011-11-17 12:05

    hao

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 10:56

    谢谢分享

  • early928
    early928
    评级：
    发表时间：2009-11-25 20:48

    不错，清晰明了

  • windysos
    windysos
    评级：
    发表时间：2008-03-20 08:56

    yes。

  • xliang
    xliang
    评级：
    发表时间：2008-02-27 12:29

    very.good

  • sjt-1980
    sjt-1980
    评级：
    发表时间：2008-02-26 19:30

    可以

  • zhouy2008
    zhouy2008
    评级：
    发表时间：2008-01-15 15:13

    很好！

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  • 所属分类： 财务管理 人力资源
  • 下载：87 次 浏览： 221 次
  • 上传者：aoyun2008
  • 上传时间：2008-01-14

资料关键词

薪酬管理

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