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绩效管理八大误区

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资料简介：

我国的很多企业都在推行绩效管理工作，但其结果却往往不尽人意，究其原因，主要有以下八个方面： 1、没有真正明白绩效管理的主要目的 很多企业老板认为绩效管理的主要目的就是为了更发奖金，就是为了处罚大家，让大家有压力，让大家更听话，实际上这并不是绩效管理的主要目的，绩效管理最主要的目的是为了提高员工绩效，为了提高部门绩效，为了提高企业绩效。
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 19:37

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  • 上传者：byway1211
  • 上传时间：2012-11-26

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绩效管理 八大误区

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