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对标华为-任职资格标准体系建设及核心员工能力管理
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授课讲师:
徐骥
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
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类划分建立职位发展通道c) 职业发展通道设计——双重晋升机
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8 职位体系与任职资格体系对应关系a) 职位设计b) 职位
实战内训专题二:《打
造
高绩效团队》
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授课讲师:
王之峰
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
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准引导,全员提升,用人之长第四部分:高效执行力 优化管理,
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造
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《目标管理的五项技能》
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张锋波
讲师所在地:北京 北京市
课程时长:12小时
课程价格:待定
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关键字:
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离目标,达不到您的期望,为什么?2. 建立规律问责
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H-02 人力资源管理实务____从选育用留的…
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授课讲师:
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讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
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管理者务实
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H-03 HR工作者的转型与突破____站在业…
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授课讲师:
何新云
讲师所在地:广东 深圳市
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课程价格:待定
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人力资源
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H-03 HR工作者的转型与突破____站在业务的角度提升HR的价值 人力资源 【课程背景】在目前的中国企业环境中,人…
客户投诉处理技巧
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课程时长:6小时
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客户服务
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定、模拟演练、现场点评与改进指导 第三篇章:客户忠诚度培养
九型人格与领导力提升
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授课讲师:
刘映吟
讲师所在地:四川 成都市
课程时长:6小时
课程价格:待定
课程分类:
领导力
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定行动转化计划表 员工职业优势分析、领导力提升
绩效考核激励方案设计:关键方法与硬技术
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授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:8小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
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) 考核:个人考核方案,团队考核方案 f) 匹配:合伙
制
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企业如何与员工共度难关
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授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
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人员成本管理挑战2、 如何让员工和企业共同承担和发展——分享
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胜任力模型的构建和运用
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授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
胜任力模型
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胜任力模型的构建和运用 1. 为什么关注胜任力?为什么现在要关注? a) 员工胜任力和企业竞争优势 b) …
推进工厂人效提升的定编优化技术
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授课讲师: 洪晟
讲师所在地:上海 上海市
课程时长:16小时
课程价格:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
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增值性、高效性、常态性、饱和性c) 示例:某著名中美合资
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药企业人效评价、诊断介绍d) 演练、研讨: i.
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梁占海
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辑——企业高管“非人”订
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“选育用留”的核心逻辑——企业高管“非人”订
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课 第一部分 引言:全员人力资源管理1. 成功企业特质(哈佛调查,存…
高效的时间管理
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张晓诚
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课程时长:18小时
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互联网/语言
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《催眠式销售秘笈》
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讲师所在地:上海 上海市
课程时长:12小时
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关键字:
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绩效
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书,攻读12个博士学位,潜意识是显意识力量的3万倍,潜意识控
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着我们95%的生活。人的销售潜能、抵御挫折潜能等犹如一座金
企业管理变革与创新--北大毕业华为LTC变革专家…
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许浩明
讲师所在地:广东 深圳市
课程时长:12小时
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关键字:
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找值得我们学习之处。 课程课纲(最终课纲可根据客户需求进行定
制
化调整): 一、 为何变革1、组织永远面对的问题---熵增
实用美国几何尺寸和公差(GD&T…
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北京建设厅特种作业工种
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讲师所在地:北京 北京市
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拓展/其它
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